第四,妥善审理劳动者执行工作任务致人损害案件,案例4“陈(chén )某诉张某、某物流公司、某保(bǎo )险公司等非机动车交通事故责(zé )任纠纷案”,明确受害人请求(qiú )将承保商业保险的保险公司列(liè )为共同被告的,人民法院应予(yǔ )准(🍩)许;(💍)保险(🌮)法规(😏)定或(🤺)者保(🎼)险合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条件已成就的,人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿责任(rèn )。保险赔偿金不足部分,受害(hài )人依据民法典第一千一百九十(shí )一条第一款、民法典侵权责任(rèn )编司法解释(一)第十五条第一款(kuǎn )请求指派工作任务的企业承(🎙)担(dā(🐼)n )侵权(👟)责任(🕘)的,人(👨)民法(🚒)院应予支持;企业有证据证明劳动者致人损害的行为与执行工作任务无关的除外。
互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式,但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系(📷)纠纷(💂)(fēn )案(⛷)”裁判(🔴)要点(🥌),支配(👎)性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提(🌷)供司(📻)法服(💏)务和(💊)保障(🐋)的意(🐁)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此,认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系,应当根据用工事实(shí )进行实质审查,综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳(🥜)动管(✨)理,司(👴)机能(🕴)否自(👱)主决(🔣)定运输任务、运输价格,劳动报酬是否构成司机主要收入来源,司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素,存(cún )在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的,依法认定双方存在劳(láo )动关系。
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梁冠铿申请到的是一个单(dān )人间,30平左(⭕)右,配(🌃)有衣(🕎)柜、(🎲)独立(♉)卫浴(🐯),以及冰箱、空调等基本家电。
美国参议院银行委员会成员、民主党参议员伊丽莎白·沃伦(lún )称,所有经济方面的迹象都显(xiǎn )示红色警报,美国政府的关税(shuì )政策正在把美国经济“推下悬(xuán )崖”。
沃尔弗斯:“关税(shuì )越高,我们与其他国家的贸易(yì )往来就越少,新关税政(🌈)策带(💑)来(lá(⤵)i )的痛(🙅)苦将(🌂)是特(🙉)朗普(👠)上一个任期的50倍,因为这次关税不仅高得多,而且针对所有国家的所有商品——这就(jiù )意味着你生活的每个方面都将(jiāng )受到影响。”
另一方面,增强资本市场吸引力。前海开(kāi )源基金首席经济学家杨德龙认(rèn )为,上市公司拟大额分红一定(dìng )程度上有助于提高A股的投(🏵)资吸(🔸)(xī )引(🌜)力,实(😪)现企(🌮)业和(😖)投资(⏹)者共赢。
案例4
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