互(📟)(hù )联网平台及数字技术(shù )要素的加(🏜)入一定程度上改变了传统劳动管理方式,但(🤵)未改变劳动管理的(de )性质。参照指导(🍤)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🤔)诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点(🥎),支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动(🔻)管理”,可以参照指导性(xìng )案例237号“郎(🐐)溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申(🛀)确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣(🍈)某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公(🐋)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🎉)法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务和保(🏭)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系(🎐)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🍢))第一(yī )条等作出认定。故此,认定企业(☔)与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系(🖱)(xì ),应当根据用工事实进行实质审查,综合考量企业是否通过制定奖惩(🖍)(chéng )规(guī )则等对司机进行劳动管理,司机能否自主决定运输任务、运输价格,劳动报酬是否构成司机主要收入来源(🌀),司机从事的(de )运输工作是否属于企(📥)(qǐ )业业务有机组成部分等要素,存在(🦍)用工事实、构成支配性劳动管理的,依法认(🗼)定双方存在劳动关系。
记者丨原丁
密歇根大学经济学(xué )和(hé(🍰) )公共政策教授贾斯廷·沃尔弗斯进一步指出,关税政策如果继续下去(👆)(qù ),将给美国经济带来一个充满不确定性的(👽)未来,也(yě )将全方位地改变美国(guó(🍤) )人的经济生活。
沃尔弗斯:“关税(🛣)越高,我们与其他国家的贸易往(wǎng )来就越少(🔖),新关税政策带来的痛苦将是特朗普上一个任期的50倍,因为(wéi )这(zhè )次关(👻)税不仅高得多,而且针对所有国家的所有商品——这就意味着你(nǐ )生(😥)活的每个方面都将受到影响。”
这项“叫停(🈷)(tíng )”总统关税政策的表(biǎo )决,票数一(♒)度为49票赞成、49票反对,不仅民主党人(🆗)集体支持,且有3名共和(hé )党人投出了赞成票(🦏)。取消关税的表决原本极有可能通过,但因2名议员(yuán )缺(quē )席而导致投票(🆚)失败。
裁判结果及理由
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