美国(guó )参议院银行委员(🗺)会(huì )成员、民主党参(cān )议员伊丽莎白·沃伦称,所有(🀄)经济方面的迹象都(dōu )显示红色警报,美国(😹)政府的关税政(zhèng )策正在把美国经济“推下悬崖”。
美国最大集装箱接收港——洛杉矶(👄)港的数据(jù )显示,预计5月4日至10日的一周,到(📧)港集装箱数量同比下降35.91%。
杨某在某运(🕖)输公司从(cóng )事混凝土运输工作(zuò(🚩) ),双方未订立书(shū )面劳动合同。杨某入职后先通过微信(🕴)群接受某运(yùn )输公司派单,后在某平台注(🌗)册账号(hào )绑定该公司,由该公司审批通过之后,通过平台接受该公司派单。某运输公司根(🏧)据(jù )接单数、运输量、是否超时、有无(🤼)罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与(🖍)某运输(shū )公司产生争议,申(shēn )请劳(🕳)动仲裁,请(qǐng )求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某(🧥)运输公(gōng )司存在劳动关系。某运输公司不(♏)服(fú )仲裁裁决,诉至法院。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(🍊)(chuán )统劳动管理方式,但未改变劳动管(guǎn )理(🕰)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🥕)包(bāo )有限公司诉徐某申(shēn )确认劳(👶)动关系纠(jiū )纷案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关(🍻)系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳(🏡)动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服(📹)务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠(📶)纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某(🐑)网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷(🎄)案”、《最高人(rén )民法院关于为稳(wě(🐫)n )定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(✖)、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关(🚂)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🚉)条等作出认定。故此,认定企业(yè )与网约货车司(🥇)机之间是否存在劳动(dòng )关系,应当根据用(🗞)工事实进行实质审查,综合考(kǎo )量企业是(🧛)否通过制(zhì )定奖惩规则等对(duì )司(🥁)机进行劳动管理,司机能否自主决定运输任务、运输(🎉)价格,劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入(🔭)来源,司机从事的运输工作是否属于企业(🆚)业务有机组成部分等要素,存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的,依法认定双方(🍝)存在劳动关系。
《售后服(fú )务 无理由退(🐷)货服务(wù )规范》(GB/T 44904—2024)推荐性(xìng )国家标(🚋)准规定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务(⬅)监督与评价等内容,适用(yòng )于采用非现场(📥)销售及现场销售方式购买商品的无理由(🛠)退货服务。标准的实施有助于(yú )进一步规范线上线下无理由退货,保护消费者合法权益(♉),营造更加良好的消费环境(jìng )。
5月3日,游(🌩)客(kè )在上海市徐汇区(qū )武康路街头,等待有序穿越马路。今年“五一”假期天气晴好,市民游(🥄)客出游热情(qíng )高涨,上海的著名旅游景点(🐢)、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立(🎳)勤 摄
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