火炬之光2局域网剧情简介
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基本案情
典型意义
互(🥧)联网平(🤞)台及数(shù )字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理(⏪)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(🔱)(àn )例237号“郎溪某(mǒ(😫)u )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(👼)纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如(🐘)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某(📓)服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(🛴)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司(⛷)确认劳(láo )动关系(🌐)纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提(🚉)供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🥠)保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🤨)一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(🦐)在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审(🔷)查(chá )，综合考量企(❌)业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳(⏸)动管理，司机能(néng )否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬(🔴)是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(fǒu )属于(📜)企业业务(wù )有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(🔳)支配性(🌠)劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
(🚡) 总监制丨肖振(💔)生 张巍
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