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四是举办“购在中(💧)国”系列活动。4月13日，商务部会同相(xiàng )关部门在第五(🛠)届消博会启动“购在中国”系(xì )列活动，部署各地聚(📫)(jù )焦首(👿)发经济，围绕精品购物、精致美食、精彩(🔊)旅游、(🏫)精美展演四大(dà )领域，举办首发首秀(xiù )首展和丰(🎵)富多彩、形式多样的特色活动。“购在中国”不仅仅服务于中国消费者，也面向世界各国人民。4月27日下(🤜)午召开新闻发布会(huì )，发布进一步优化离境退税(✅)、扩大入境消费(fèi )的政策。例如，纳税(shuì )信用级别(💝)为M级以(😋)上的企业均可申请成为退税商店，起退点(🤭)由500元下(⛷)调(diào )至200元，现金退税限额(é )由1万元上调至2万元，更(🅿)加便利境外旅客退税(shuì )。诚挚欢迎广大外国朋友来中国购好物、品美食、赏美景。
一审法院(🥜)判决某保险公(gōng )司赔偿陈某保险金，不足部分由(🚵)某物流公司(sī )赔付。一审判决已经(jīng )发生法律效(🏭)力。
(🤺)美国玩具协会近期对400多家企业的调查显(🥦)示，超(chā(🕺)o )过80%的受访企业因关税(shuì )影响，正在推迟或取消订(📛)单；近五成受访企(qǐ )业认为，关税政策将导致它们在数月内破产。
恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈群(qún )为参会的全国五一劳动奖章获得者雍飞(🏊)，上(shàng )海工匠张怀锁，上海(hǎi )市劳动模范张天枢、(🥈)时筠仑(🏄)、蒋渊，上海市五一劳动奖章获得者马(mǎ(🤦) )波，独立(🛎)制表师协会(huì )(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟(🛡)史迹地图(tú )》。
活动现场。 谈起 摄
《防火卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘(lián ) 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷(juàn )帘 第3部分(🥕)：防火卷帘(lián )控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完善(🎫)了防火(🤩)卷帘产品使用安全和使(shǐ )用寿命相关要(😷)求，规(guī(🌰) )定了重要公共建筑中使用产品的产烟毒性和(hé(🍬) )气密性要求。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防应急照(zhào )明和疏散指示系统的产品结构、功能和性能(néng )，以及使用的(🏊)蓄电池(chí )类型、性能和材料。《点型感烟火灾探测(😓)器》(GB 4715—2024)强(🍵)制性国家标准，细化了点型感烟火灾(zāi )探(🤛)测器产(♌)品分类，规定了产品可靠性和抗干(gàn )扰性，限定了(🤗)降低误报率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火(huǒ )灾报警控制器的操作方式、通信协议、总线(xiàn )性能、控制与数据分(fèn )析(⛳)功能，统一了时间基准，提升了火灾报警响应速度(🖕)。这6项标(🚝)准的(de )实施，将进一步提升(shēng )我国消防产品(🔄)技术水(🥌)平和产品性能，促进消(xiāo )防产品设备更新，更好保(⌛)障人民群众生命财产安全。 奥斯卡4月30日电 据最高人民法(fǎ )院微信公众号消息，在“五一”国际劳动节(jiē )到来之际，最高人民(mín )法院围绕网约货(👬)车领域新就业形态劳动关系认定标准，聚焦新就(💹)业(yè )形(🆕)态劳动者受到损害(hài )和致人损害责任承(🐆)担规则(🏰)，发布新就业形态(tài )劳动者权益保障典型(xíng )案例(💠)，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权益，促推平台(tái )企业、平台经济健康有序发展。本批案例着(zhe )力明晰以下内容：
第一，参照适用(🛵)新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准(🏟)，案例1“某运输公司诉(sù )杨某劳动争议案”明确，企业(🔷)与网约(🗜)货车司(sī )机之间存在用工事实(shí )、构成(📯)支配性(✉)劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约(yuē )货车司机享受劳动权益。
案例3
在深(shēn )圳北站出站口，醒目(mù )的位置放着这样一块易(🥪)拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大学生(shēng )提(🉐)供的各项住房支持(chí )：包括短租服务、租房折(🔹)扣等等(🧢)。其中“15天(tiān )免租金”的政策，吸(xī )引了不少刚(📳)下高铁(🤧)的求职者。
互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎(📇)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🛺)纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系(🔅)的本质(🍢)特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(🐋)以参照(😨)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🚤)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(💛)(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🙆)动和社(🕍)会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项(😯)的通知(🍻)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(🐑)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管(🎁)理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳(🙏)动报酬(🍑)是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事(🐀)的运输(🗑)工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。
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