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全球大型商品浆生产商书赞桉诺中国业务与战略全球执(😥)行副总裁及亚洲区(qū )业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日接受记者专访时透露(💗)，书赞桉(🌋)诺深耕中国市场四十余年的战略布局(jú )正迎来新一轮升级。(书赞(🙎)桉诺供(❗)图)
从“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入(rù )分红阵营，释放出(🕌)资本市场生态加速重构的信号。
互联网平台及数字技术要素的加入(👷)一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(🎛)指导性(🏌)案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🙊)案”裁判(🚮)要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳(👙)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确(🌞)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(😁)确认劳(🏹)动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(🎫)和保障(🍭)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🎣)有关事(🗃)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(🆘)司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考(🦗)量企业(📠)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(🤐)定运输(⛵)任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(🥘)事的运(🔩)输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成(🤵)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
图为(wéi )：游人和身(🏌)着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
还有分析指出，企业是(🤜)否能在(〽)动(dòng )荡中维持运营与投资，将直接关系到美国经济的中期稳定与(🖼)长期活(🤒)力。受此影响，未来美国民(mín )众将继续面临消费成本上升、服务缩水与就(📂)业压力叠加的“三重困境”。
某餐饮配送公司(sī )向某保险公司投保雇主(😌)责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工(gōng )种(🌼)为外卖(👾)骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责(⛔)任：承(🌶)(chéng )保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被保险(😀)人业务有关工作时，由于意(yì )外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的(🚂)第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保(bǎo )障限额40万元。阚某经(🏻)某餐饮(🔹)配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明(🏔)，途中与(😥)钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责(⛩)。某餐饮配(pèi )送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险(😿)公司认为，该交通事故未发生在(zài )阚某送餐途中，办理健康证明不属于从(🗝)事“被保(🔋)险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不(bú )属于保险责任范围(🕴)，拒绝赔(🌸)偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范(fàn )围内(🐃)赔偿7.1万元。
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