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图(tú(👑) )为：古(🚕)韵演绎(🌒)吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图
互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未改(💖)变劳动(🌘)管理的(📍)性质。参(🕦)(cān )照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质(zhì(🍓) )特征。如(🦀)何判断(⚾)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(📽)欢诉江(❕)苏某(mǒ(🛢)u )网络科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和(🤚)社会保(🔤)障部关(⏱)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(💵)，应当根(⭕)(gēn )据用(😉)工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动(💣)报酬是(🍽)否构成(🦆)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(🐉)法认定(🐈)(dìng )双方(🈺)存在劳动关系。
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当日，“全球服务商计划”服务生态共建(jiàn )系列活动——“高质(zhì )量出海大会”在上海静(💀)安区举(👁)行。静安(🍈)区委副书记、区长翟磊表示，当前，全球(qiú )产业链供应链加速重(chóng )构，越来越多企业走出国门。静安区正主动对接上海企业出(chū )海“总(🌘)门户”建(🧔)设，以“全(💫)球服务商”计划为战略抓手，助力企业高质量“走出去”。
关于保险(xiǎn )赔偿金不足部分的赔(péi )偿义务主体。根据张某在某订餐平台的骑手基(🌠)础档案(♋)信息载(🍱)明其所在的“代理商(shāng )”为某物流公司，某(mǒu )物流公司向张某发放工资等事实，应当认定张某接受某物流(liú )公司劳动管理，交通(tōng )事故(🕧)发生时(✈)张某系(💻)执行某物流公司工作任务；某物流公司对保险赔偿金不足部分(fèn )向陈某承担赔偿责任(rèn )。
曾在美国财政部从事税收工作的加州大(🚾)学洛杉(📟)矶分校(🐌)(xiào )学者 金•克劳辛认为(wéi )，这一近50年来最大规(guī )模的增税，将加重美国消费者负担，使中产阶级家庭税负增(zēng )加数千美元。
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