(🚏)1.东浩兰生(集团)有限公(🌴)司原党委书记、董事(🚇)长曹炜接受可能影响(🌐)公正执行公务(wù )的宴(💄)请,收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年(nián ),曹炜多次接受私营企业主安排的宴请,饮用高档酒水,并收受礼品礼金。曹炜还(hái )存在其他严重违纪违法问题,被开除党籍(jí )、开除公职,涉嫌犯罪问题被(🍄)移送检察机(jī )关依法(🐵)审查起诉。
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(🍞)参照(zhào )《最高人民法院(💊)关于审理人身损害赔偿案(àn )件适用法律若干问题的解释》第三条“依(yī )法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳(láo )动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者(zhě )或者其近亲属向人民法院起诉(🕓)请求用人单(dān )位承担(🔼)民事赔偿责任的,告知(🦑)其按《工伤保险条例》的(🎅)规定处理;因用人单(🏴)(dān )位以外的第三人侵(🚕)权造成劳动者人身损害(hài ),赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责(zé )任的,人民法院应予支持”之规定,参加(jiā )新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动(dòng )者,因执行工作任务受到损害的,按(🖼)相关(guān )职业伤害保障(🏭)试点规定处理;因企(🎚)业以外的第三人侵权(🛺)造成劳动者损害,劳(lá(📝)o )动者请求第三人承担(🗓)民事赔偿责任的,人(rén )民法院应予支持。具体赔偿项目上,本案(àn )的一次性伤残补助金和残疾赔偿金,属于(yú )涉及身体、健康、生命权益等受到损害无(wú )法用金钱衡量的赔偿项目,不能以受(🎑)害人(rén )获得一次性伤(🧔)残补助金减轻或者免(🛴)除第三人应承担的残(👟)疾赔偿金。
基本(bě(👴)n )案情
典型意义
(🍎) 新就业形态劳动者(zhě )工作时间、工作地点、工作内容相对灵活(huó ),司法实践中,认定是否属于相关责任保(bǎo )险中约定的“业务有关工作”,应当依据(jù )保险合同约定的具体理赔情形,结合法(🖤)律(lǜ )规定、企业经营(🤡)范围、劳动者从业类(🌼)型、从事有关行为对(📿)于完成业务工作的(de )必(👄)要性及是否受企业指(🃏)派等因素综合考量(lià(🥨)ng )。设置雇主责任险、第三者责任险等商业(yè )保险,目的是分散新就业形态劳动者职业(yè )伤害和致第三人损害风险,保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建(💠)立(lì )劳动关系,企业是(🆒)否参加新就业形态人(🥞)员(yuán )职业伤害保障试(🍼)点,均鼓励企业通过购(🐿)买雇主责任险、第三(🦐)者责任险等商业(yè )保(🕋)险,保障遭受职业伤害的新就业形态劳(láo )动者及因劳动者执行工作任务造成损害的(de )第三人,及时获得医疗救治或者经济补偿(cháng )等,分散平台企业和平台用工合作企业风(fēng )险,推动新业态经(❌)济健康规范发展。
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