倪妮刮毛门剧情简介
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第一，参照适用新就业形态劳动(dòng )争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输(shū )公司诉杨某劳动争议案”明确，企(qǐ )业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳(lá(♌)o )动关(🐹)系(xì(📹) )，依法(🔳)保障网约货车司机享受劳动(dòng )权益。
法院生效(🚉)裁判(🤚)认为，本案主要争议(yì )焦点为某运输公司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(dì )七条规定：“用人单位自用工之日(rì )起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动者的(📤)(de )法律(🌑)关系(🏆)。而劳(❎)动关系的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案中，其(❕)一，某(🤭)运输(🍭)公(gōng )司确认杨某在某平台注册的账号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具有(yǒu )自主决(🌫)定权(🆒)。其二(🌿)，某运(🍡)输公司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(😰)某基(💳)本(bě(🛬)n )每天都有接单，相关运输收入构成(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝(níng )土运输工作，属于某运输公司的业(yè )务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认定(dìng )双方存在劳动关系。
(📈) 《餐(🦗)桌餐(🌂)(cān )椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了餐桌餐椅的分类(lè(🛀)i )、要(🚱)求、(🤲)检验规则、标志、使用说(shuō )明、包装、运输和贮存，适用于室内就餐使用(yòng )的独立、可移动餐桌和餐椅(包括凳(dèng )子)的设计、生产、销售服务及检验检测。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性(xìng )能，促(cù )进餐桌餐椅产业的(🌒)多元(🚋)化发(🔇)展。
监制丨关娟娟 图为：游人和身着古(⛵)装(zhuā(😫)ng )的表(💍)演者合影。中新社发 杭州宋城(chéng ) 供图
杨某在某运输公司从事混凝土运输工(gōng )作，双方未订立书面劳动合同。杨(yáng )某入职后先通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平(🔑)台接(🦄)受该(🚛)公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否(🏹)超时(🔗)、有(❣)无罚款等按月向杨某(mǒu )支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系(xì )。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉(sù )至法院。
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