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法院生(shēng )效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输公司(⚽)与杨某是否存在劳动关系。《中(🌳)华人民共(gò(👪)ng )和国劳动合同法》第七(qī )条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(🤒)当(dāng )根(gēn )据(🍛)用工事实认定企(😼)业(yè )和劳动(🥩)者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在某平台注册的(🚤)账号须选择该公司绑定，并经(🥃)公(gōng )司审批(😴)。杨某在工作过(guò )程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(🍓)(yáng )某对运输(🥓)任务、运输价(jià(👺) )格均不具有(🏻)自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单，相关运输收入构(🐕)成杨某主要经济来源。其三(sā(🕵)n )，杨某从事的(🚽)是混凝土(tǔ )运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构成(👑)支配性劳动(⛩)管理(lǐ )，应当认定(🆗)双方存在劳(🥣)动关系。
关于保险赔偿金不足部分的(de )赔偿义务主体。根据张(zhāng )某在某订餐平台的骑手基础档案信息载明其所(😄)在的“代理商”为(wéi )某物流公司(🌲)，某物流公(gō(🐋)ng )司向张某发放工资等事实，应当认定张某接受某物流公司劳动管理，交通事故发生时(shí )张某系执行某(💱)物流公司(sī(🎬) )工作任务；某物流公司对保(🔦)险赔偿金不足部分向陈某承担赔偿责(zé )任。
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下一步，最高(gāo )人民法院将持续坚持新(xīn )就业形态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展互(🤩)促共进理念，加强对涉新就业(🤦)形态(tài )民事(📽)纠纷案件的审判(pàn )指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维护社会和(hé )谐稳定。
不少中小(xiǎo )企业主(👿)反映，关税给他们带来严重的(🍛)财务负担，直(🔝)言“熬不过美(měi )国政府所说的所谓‘短(duǎn )期阵痛’”。
图为：大型歌舞《宋城千古情》人气火爆。中新社(🛅)发 杭州宋城 供图 荒唐(🥤)的“对等关(guā(🗺)n )税”风暴开启即将满一个月。
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