素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》
参照(zhà(🎭)o )《最高人民法(🌇)院关于审理人身损害赔偿案(àn )件适用法律若干问题的解释》第(⌚)三条“依法应当参加工伤(shāng )保险统筹的用人单位的劳动(dòng )者,因工伤事(shì )故(💌)遭受人身(😖)损害,劳动者或者其近亲属向人(rén )民法院起诉请求用人单位承(🌏)担民事赔偿(🚜)责(zé )任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理;因用人单(dān )位(🅰)以外的第三(🌾)人侵权造成劳动者人身损害(hài ),赔偿权利人请求第三人承担民(💍)事赔偿责任的,人民法院(yuàn )应予支持”之规定,参加新(xīn )就业形态人员(yuán )职业(🔜)伤害保障(🎾)统筹的劳动者,因执行工作任(rèn )务受到损害的,按相关职业伤害(🐰)保障试点(diǎ(🏫)n )规定处理;因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害,劳(láo )动(🌾)者请求第三(🔂)人承担民事赔偿责任的,人(rén )民法院应予支持。具体赔偿项目上(📯),本案的一次性伤残补(bǔ )助金和残疾赔偿金,属于涉(shè )及身体、健康(kāng )、生(🕚)命权益等(⤴)受到损害无法用金钱衡量的赔(péi )偿项目,不能以受害人获得一次性伤残补(🌬)(bǔ )助金减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
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法院生效裁判认为,本案主要争议(yì )焦点为案涉保险(👲)事故是否(🔏)属于雇主责任险附(fù )加个人第三者责任险的保险责任范围,即(jí )外卖骑手(📐)阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载(zǎi )明的从事“被保(♌)险人业务有(👨)关工作”。认(rèn )定“被保险人业务有关工作”,应当结合被保险人经营(🅿)范(fàn )围、劳动者工种、所从事有关工作对于其(qí )完成业务工作的必要性(🏅)以及是否(👜)受企业指派(pài )等因素综合考量。《中华人民共和国食品(pǐn )安全法》第四十五条(🙊)规定,从事接触直接入口食品工作的(de )食品生产经营人员应当每(🦐)年进行健康(🦆)检查(chá ),取得健康证明后方可上岗工作。因此,健康证明是包括(kuò(🚨) )餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必(bì )须办理的证件,是否办理健康(🏆)证明与外(😱)卖骑(qí )手主要工作紧密相关,直接影响其后续能(néng )否实施接单配送行为。另(⬅)外,本案中阚某前往定点医院办(bàn )证亦是受某餐饮配送公司指(💇)派。因此,阚(kà(🍀)n )某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关(guā(😜)n )工作,在此过程中发生的致人损害事故属(shǔ )于案涉附加个人第三者责任险(🏻)保险责任(🧛)范围,某保险公司应当依照保单约定赔付某餐(cān )饮配送公司保险金。
在(🔴)中国知网,记者还查询到该作(zuò )者的另一篇发布于2020年的论文,显(🎎)示单位仍(ré(🧦)ng )为山东大学齐鲁医院妇科。
劳动者获得新就业形态人(rén )员(🏔)职业伤害保障待遇后,有权请求第三人(rén )依法承担侵权责任——冯某诉某(🈂)物业公司身体权纠纷案
案例3 劳动者获得新就业形(xíng )态人员职业伤害保障待遇(🥗)后,有权请求第三人依法承担侵(qīn )权责任——冯某诉某物业公(☕)司身体权纠(🎑)纷(fēn )案
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