企业与网约货车司机之间存(🦒)在用工事实、构成支配性劳动管理的,应当认定存在劳动关系(😗)——某运输(shū )公司诉杨某劳动争议案
这(zhè )一系列变化背(🤫)后,释放出积极(jí )信号。
法院生效裁判认为(⛑)(wéi ),本案主要争议(🐔)焦点为案涉保(bǎo )险事故是否属于雇主责任险(👒)附(fù )加个人第三(🦔)者责任险的保险责(zé )任范围,即外卖骑手阚某(👘)办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业(⛑)务有关工作(zuò )”。认定“被保险人业务有关(guān )工作”,应当结合被保险(😡)人经(jīng )营范围、劳动者工种、所从事(shì )有关(⛵)工作对于其完成(🐔)业务工作(zuò )的必要性以及是否受企业指派(pà(😞)i )等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定(🖼),从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进(🔃)行健(jiàn )康检查,取得健康证明后方可(kě )上岗工作。因此,健康证明(✡)是(shì )包括餐饮外卖配送人员在内的(de )餐饮工作(🍐)人员必须办理的(🗯)证件(jiàn ),是否办理健康证明与外卖骑(qí )手主要(🗨)工作紧密相关,直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外,本(🛬)案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因(yī(🏽)n )此,阚某办理健康证明应当属(shǔ )于从事与某餐饮配送公司业务(🛳)(wù )有关工作,在此过程中发生的(de )致人损害事故(➿)属于案涉附加个(🎮)(gè )人第三者责任险保险责任范围(wéi ),某保险公(🕌)司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
裁判结(💚)果及理由
自1980年代进入中国市场以来,书赞桉诺始终与中(zhō(🧜)ng )国经济同步发展。从早期的木(mù )浆贸易商,到如今成为提供“创新(🤛)、低碳”解决方案的产业(yè )伙伴,其战略转型紧(🎭)扣中国高(gāo )质量(😛)发展脉搏。马欣荣强调,中国市场的独特优势体(🎞)现在四方面:规模庞大的中产阶层、持续提升的教育质量、(💒)完善的创新生态系统,以及政府对科技创业的强力(lì )支持。
(🌝)某物流公司经授权(quán )在特定区域内经营某订餐平台(tái )的即时(🔉)配送业务。张某经某物(wù )流公司同意注册为某(🌎)订餐平台(tái )的骑(⌚)手,接受该物流公司指派(pài )的订单配送任务,并(🥁)由该公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保(😯)险公司处投保雇主责任险,含“配送人员意外险及(jí )个人责任保(⏫)险”,雇员名称为(wéi )张某。张某通过某订餐平台接(jiē )单,驾驶电动自(🐾)行车送餐途中(zhōng ),与陈某发生碰撞致陈某骨折(💎)(shé )。陈某诉至法院(🦀),请求判令张(zhāng )某、某物流公司、某保险公司(⛴)赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。
此外,港口(🔅)运输业也受到冲击。
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