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编辑丨林维
盛(shèng )秋平表示，下一步将坚决贯彻落实4月25日(rì )中央政治局会议部署，坚定不移办好自(zì )己的事，围绕“两稳”政策措施，推出(chū )细化举措，进一步增强消费(🤧)对经(🤶)济增(🎶)长(zhǎ(💝)ng )的拉(💽)动作用，以强大国内市场更好应对外部风险挑战。重(⚽)点介(🎇)绍以下四方面举措。
互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要(👲)点，支(🚛)配(pè(🍲)i )性劳(⚽)动管(🤫)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(💷)理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服务和(📁)(hé )保(♉)障的(🙁)意见(🐭)》(法发(🧝)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(🏛)关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能(🐶)否自(🏾)主决(💕)定运(🥚)输任(🔻)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(🍻)机从(🐆)事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
4. 陕西省外经贸集团有限公司(sī )党委书记、董事长彭磊违规收受礼品礼(lǐ )金、(🐸)接受(🏫)可能(👸)影响(🔩)公正执行公务的宴请问题。2016年春节前至2022年9月，彭磊任陕西(🕊)能源(♊)麟北发电有限(xiàn )公司执行董事、总经理、董事长，陕西(xī )华山创业有限公司党委书记、董(dǒng )事长，陕西省外经贸集团有限公司党委(wěi )书记、董事长期间，多次收受私营企业(yè )主所送礼品、礼金、高档白酒等，接受(shòu )私营(🤜)企业(❔)主安(🏄)排的(🤜)宴请，并饮用高档白酒，费用均由私营企业主支付。彭磊还(🔑)存在(😛)其他违纪违(wéi )法问题，被给予留党察看二年、政务撤(chè )职处分，按照公司主管等级(正科(kē )级)确定岗位。
案例1
事实上，零(líng )售和日用品市场早已响起警钟。
作(zuò )为民营经济总量连续多年领跑全国的省(shěng )份，广东的(🧘)民营(😕)企业(🤵)面临(🤱)哪些发展困境？地方政府如何精准施策助企纾困？在(🖋)培育(🗄)新质生产力(lì )和突破“卡脖子”技术方面又有哪些创(chuàng )新举措？带着这些问题，我们的(de )记者在深圳等地进行了调研采访。
新就业形态劳动者工作时间、工作地点(diǎn )、工作内容相对灵活，司法实践中，认(rèn )定是否属于相关(⛱)责任(🦌)保险(🈵)中约(🍳)定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔(🚋)情形(🔄)(xíng )，结合法律规定、企业经营范围、劳动(dòng )者从业类型、从事有关行为对于(yú )完成业务工作的必要性及是否受企业指(zhǐ )派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散(sàn )新就业形态劳动者(✋)职业(♿)伤害(🕵)和致(🏳)第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者(🐈)与企(🗞)(qǐ )业是否建立劳动关系，企业是否参加新(xīn )就业形态人员职业伤害保障试点(diǎn )，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第(dì )三者责任险等商业保险，保障遭受职业(yè )伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执(zhí )行工作任务造成(🗻)损害(🎊)的第(⛽)三人(🦕)，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平(🎞)台用(🤸)工(gōng )合作企业风险，推动新业态经济健康规(guī )范发展。
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