在深圳,这只是(shì )个开始,继首(shǒu )批30个应用场景成功对接后,深圳(🤼)国资系(xì )统正在全面梳理市属国企200多个潜在场景。第二批50个精选场景即(💢)(jí(🗝) )将推出,为(⛸)更多民营企业提供宝贵的实测机会。
当地时间4月30日,美国参(🌁)议院以50:49的票数,未能通过一项(xiàng )阻止对全球实施所谓“对等关税”的投票。但其(🐕)过程耐人寻味(wèi )。
指令虽(suī )然完成了,但宝安机场物流系统高效运(yùn )转(😴),需要机器臂不仅能实现毫米级精准定位,更要具备快速响(xiǎng )应和多工况(💖)适(🚎)应能力。目(🕗)前的技术水平与这些要求还(hái )存在一定差距。好在现场国资委(🅱)工作人员的话,让这(zhè )家机器人公司吃了颗定心丸。
案例2 是否属于新就(🍧)业形态相(xiàng )关责任保险中(zhōng )的“业务有关工作”,应当依据具体理(lǐ )赔情形,结(🧐)合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合(hé )审查认定——某(⛺)餐(🧡)饮配送公(🕐)司诉某保险公司责任保险(xiǎn )合同纠纷案
互联网平台及数(📡)字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式,但未改变劳动(❕)管理的性质(zhì )。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申(🧙)确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特(🌍)征(📽)。如何判断(👂)存在“支配性劳动管理”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🍞)有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiā(🔽)ng )苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为(📲)稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🙃)保(🌛)障部关于(🌟)确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(😲)出认定(dìng )。故此,认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系,应(yīng )当根(🗝)据用工事(shì )实进行实质审查,综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对(💋)司机进行劳动管理,司机能否自主决定运(yùn )输任务、运输(shū )价格,劳动报(❎)酬(🍊)是否构成(🏆)司机主要收入(rù )来源,司机从事的运输工作是否属于企业业务(⤵)有机组(zǔ )成(🏯)部分等要素,存在用工事实、构成支配性劳动管理的,依法(fǎ )认(⬇)定双方存在劳动关系。
第一,参照适用新就业(yè )形态劳动争议专题指导(🚔)性案例认定标准,案例1“某运输公司诉(sù )杨某劳动争议(yì )案”明确,企业与网(🤩)约(🥤)货车司机(🎤)之间存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的,应当认定存在(🏘)(zài )劳动关系(🍴),依法保障网约货车司机享受劳动权益。
《绿色(sè )产品评价 陶(🤜)瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(板)、(💉)墙体材料绿色产品的评价(jià )要求与评价方(fāng )法,重点对陶瓷砖(板)、墙体(🦊)材(📈)料等建材(cái )产品的资源属性、能源属性、环境属性、品质属性等(děng )方(♎)面进行评价(😽)。标准的实施将带动企业开展相关领域技术改造(zào ),提升企业的(👅)综合管理和清洁生产水平,引导和推动(dòng )行业绿色转型升级。
裁判结果(🕦)及理由
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