(💘) 《售后服(fú )务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规(guī )定了售后服务无理由退货的条件、流程、服务(wù )监督与评价等内容,适用于采用非现场销售及(♊)(jí )现场(📼)销售方(😚)式购买(😕)商品的(🥁)无理由退货服务。标(biāo )准的实施有助于进一步规范线上线下无理由退(tuì )货,保(bǎo )护消费者合法权益,营造(🔰)更加良(🏥)好的消费环境(jìng )。
互联网平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式,但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🕊)(fú )务外(🍴)包有限(✝)公司诉(⌛)徐某申(⛹)确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳(💺)动管理(💁)”,可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关(🍍)系纠纷(🥕)案”、《最(👣)高人民(🍴)法院关(🌶)于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(⏮)系有关(🐔)事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系,应当根据用工事实进行实质审查,综合考量企业(🌚)是否通(💸)过制定(🐶)奖惩规(🚊)则等对(🌃)司机进行劳动管理,司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格,劳动报酬是否构成司机主要收入来源,司(😰)(sī )机从(♐)事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素,存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的,依法认定双方存在劳动关系。
基(jī )本案情
静安(📯)区还将(㊙)进一步(🧤)强化平(✔)台功能建设,加快打造全球服务商“一站式”出海服务(wù )中心,未来将联动静安境外投资项目许可咨询服务点(diǎn )、(🔦)企业走出去综合服务平台静安服务点、全球(qiú )服务商“新出海学院”等平台,为企业提供从(cóng )政策咨询到落地经营的全链条出海服务。
42家上市银行全年累计分红(🐌)超6000亿元(🍖)。食品饮(🍜)料、石(🆕)油石化行业以千亿分红规模紧随其后。
最后50:49的结果,是动用了参议院议长、美国副总(zǒng )统万斯(sī ),他赶到国(📼)会大厦投出了一票。而投票结果,无疑展现了参议院内对特朗普政府关税政策的(de )巨大分歧。
上海“五一”假日住宿业交出(chū )一份亮眼的成绩单,主要源于多方因素共(👂)同作用(💡)的结果(💑)。
外(⛩)卖骑手执行工作任务造成第(dì )三者损害,企业购买了商业第三者责任保险,当事人(rén )请求将承保商业保(🏀)险的保(🤞)险公司列为共同被告(gào )的,人民法院应予准许;保险法规定或者保险(xiǎn )合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条(tiáo )件已成就的,人民法院应当判令保险公司(👋)直接承(🎃)担赔偿(🌆)责任,以(🐓)更好发挥保险化解社会矛盾(dùn )纠纷功能,及时有效保障受害人合法权益。保(bǎo )险赔偿(cháng )金不足部分,受害(🍈)人依据(🎧)《中华人民共和国民(mín )法典》第一千一百九十一条第一款、《最高人(rén )民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉侵(qīn )权责任编的解释(一)》第十五条第一款,请求指派(🙀)工作任(🤵)务的企(✍)业承担(➗)侵权责任的,人民法院(yuàn )应予支持;企业有证据证明劳动者致人损害的(de )行为与(yǔ )执行工作任务无关的(📔)除外。(💍) 奥斯卡上海(hǎi )4月29日电(杨海燕)百年巴西企业书赞桉诺(Suzano)为全球最(zuì )大的商品浆生产商之一,其中国业务与战略全(quán )球执行副总裁及亚洲区业务管理总裁马欣荣(🍔)(Pablo Machado)近日在(🍙)接受记(🤤)者专访(⚡)时透露,其深耕中国市场四(sì )十余年的战略布局正迎来新一轮升级。从亚洲(zhōu )首个研(yán )创中心的创新成(🔤)果到绿(🧓)色供应链的深度整合,书赞桉诺以“创新技术+本土化合作”双轮驱动(dòng )模式,持续加码中国市场,并坚信中国在全球(qiú )可持续发展进程中的核心地位。
案例3
阿波(👏)罗全球(🤝)管理公(🎠)司首席(🔯)经济学家托尔斯滕·斯洛日前警告,美国运输、物流及零售行业或(huò )将重现(xiàn )物资短缺,并伴随大规模(🤯)裁员。
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