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案例2 是否属于新就业形态相(👟)关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审(🐳)查认定——某餐饮配(pèi )送公(gōng )司诉(sù )某保(bǎ(🤹)o )险公司责任保险合同纠纷案
法(fǎ )院生(shē(🎛)ng )效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(✨)与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(📱)动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(🏙)企业和劳动者的(de )法律(lǜ )关系(xì )。而(ér )劳动关系(📪)的本质特征是支配性劳动(dòng )管理(lǐ )。本(běn )案中(🦂)，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(🔰)号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(🍒)作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(😻)格均不具有(yǒu )自主(zhǔ )决定(dìng )权。其二，某运输公(🈺)司与杨某按月结算(suàn )工资(zī )，某(mǒu )运输公司确(🌈)认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成(🦈)杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土(🎦)运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(🚼)存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定(🦈)(dìng )双方(fāng )存在(zài )劳动(dòng )关系。
美国政界和(⬜)经济界人士(shì )对关(guān )税政(zhèng )策给美国带来的(🚂)“内伤”则有更深的担忧。
沃尔玛、塔吉特等(🥨)大型零售企业高管纷纷呼吁美国政府尽早达(👭)成关税协议，否则美国商场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。
建筑(🔊)材料类国家标准
案例1
美国参(cān )议院(🎋)(yuàn )银行(háng )委员(yuán )会成员、民主党参议员伊丽(🚋)莎白·沃伦(lún )称，所有经济方面的迹象都显示(🏿)红色警报，美国政府的关税政策正在把美国经(🎦)济“推下悬崖”。
第二，依法审理涉新就业形态(♿)责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保(🚳)险合同纠纷案”明确，认定是(shì )否属(shǔ )于相(xiàng )关(⛪)责(zé )任保险中约定的“业务有关工作”，应(yīng )当依(😵)(yī )据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律(😡)规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从(🔯)事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭(🍀)受职业伤害的新就业形态劳动(dòng )者及(jí )因劳(⏹)(láo )动者执行工作任务造成损害的第三人，及时(🐯)(shí )获得救济，分散企业风险，推动新业态经济健(⛴)康规范发展。
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