总台记者 何俊儒:(🌮)落户深(🐣)圳要多长时间?最快24分钟。深圳的“人才(cái )一体化(huà )综合服(fú )务平台”,已经(🧛)打通公安、教育、人社等多个部门数据。
拉罗科:“进入六月,你会看(🎞)到更多我们以前习惯在网上买的很便宜(yí )的商品(pǐn )遭受冲(chōng )击,比如快(😚)时尚产(🔧)品、比如亚马逊上的商品。原因在于,小企业没办法提前大量进货(💀)、囤货(❔)。美国七月份的‘开学季’是一(yī )个关键(jiàn )节点,父母开始给孩子购买校(💈)服和学习用品,书包、笔记本等,所有文具的价格都会受到影响。”
典型(📜)意义
法院生效裁判认为,本案主(zhǔ )要争议(yì )焦点为某运输公司与杨(⛔)某是否(💜)存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单(🏐)位自用(👮)工之日起即与劳(láo )动者建(jiàn )立劳动(dòng )关系”,据此,人民法院应当根据用工(🚵)事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(🥚)动管理。本案中,其(qí )一,某(mǒu )运输公(gōng )司确认杨某在某平台注册的账号须(🎞)选择该(😧)公司绑定,并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(👪)安排,某(🎗)运输公(gōng )司存在(zài )对杨某(mǒu )进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(🥔)、运输价格均不具有自主决定权。其二,某运输公司与杨某按月结算工资(🌡),某运输公司(sī )确认杨(yáng )某基本(běn )每天都有接单,相关运输收入构成杨某(🔂)主要经(🏨)济来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某运输公司的业(📄)务组成(🗞)。综上,某运输(shū )公司与杨某之间存在用工事实,构成支配性劳动管理,应当(📍)认定双方存在劳动关系。
法院生效裁判认为,某物业公司在操作电(dià(🌷)n )动门时(shí )未能为(wéi )冯某安全通过留下足够时间,致冯某通过时受伤,对损(🌷)害发生(🦈)承担主要责任,冯某自身存在未安全操控电动车的行为,对损(sǔn )害(🔩)发生(shē(😨)ng )承担次(cì )要责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形(📦)态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态(tài )就业(📗)人(rén )员职业(yè )伤害保障试点实施办法》等规定,冯某系提供外卖配送劳动(🎸)并获得(🍊)报酬的新就业形态人员,其在工作期间受伤,被认定属于(yú )职业伤(🛰)(shāng )害。职(🍂)(zhí )业伤害保障具有社会保险性质,而某物业公司的侵权责任,属于第三人(🎛)侵权损害赔偿范畴,该两种制度的特点和功能不同。冯某已(yǐ )获得的(de )职业(🌯)伤(shāng )害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费,系其基于(🏻)该市某(🈁)区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度(dù )十级所(suǒ(➗) )获得的(🦆)(de )赔偿;冯某提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等,该项侵权赔偿责任不(🦒)因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上,依(yī )法判定(dìng )某(🛍)物业(yè )公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任,其余部分由冯某自行承(🌱)担。
(🍉)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统(tǒ(🎴)ng )劳动管(🤐)(guǎn )理方式,但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🚔)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配(pèi )性劳动(dòng )管理(🗻)是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指导(👨)性案例(🆑)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关(guān )系纠纷(fē(🙂)n )案”、指(🤬)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🏰)纷案”、(🚃)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的(de )意见》(法发〔2022〕(📍)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(〰)发〔2005〕(📻)12号)第一条等作出认定。故此,认定(dìng )企业与(yǔ )网约货(huò )车司机(jī )之(🚩)间是否(👖)存在劳动关系,应当根据用工事实进行实质审查,综合考量企业是(😒)否通过(🚅)制定奖惩规则等对司机进行劳动管理,司(sī )机能否(fǒu )自主决(jué )定运输任(🕛)务、运输价格,劳动报酬是否构成司机主要收入来源,司机从事的运输工(⬅)作是否(👽)属于企业业务有机组成部分等要素,存在(zài )用工事(shì )实、构(gòu )成(🕯)支配性(🚟)劳动管理的,依法认定双方存在劳动关系。
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