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1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能(🏓)(néng )影响公正执行公(📼)务的宴请，收受礼品(📑)礼金等问题。2012年(nián )底(😿)至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴请，饮(yǐn )用(yò(👨)ng )高档酒水，并收受礼(🏴)品礼金。曹炜还存在(🔟)其他严重(chóng )违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问(wèn )题被移送检察机关依法审查起诉。
一审法院判决确认杨某与某运输公(gōng )司存(🚱)在劳动关系。某运输(🎶)公司不服，提起上诉(🍜)。二审(shěn )法院判决驳(👮)回上诉，维持原判。
图为：身着古(gǔ )装(zhuāng )的表演者(⛑)和游客互动。中新社(🏽)发 杭州宋城 供图
(😠) 深圳如何助力企业初创？
典型意义
互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理(🖱)的性质。参照指导性(🛰)案例237号“郎溪某服务(🌰)外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点(diǎn )，支配性劳(⛏)动管理是劳动关系(🗜)的本质特征。如何判(🐿)(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某(👒)网络科技有限公司(🎽)确认劳动关系(xì )纠(📛)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法(fǎ )服务和保障的意见(👑)》(法发〔2022〕36号)第7条、(🦓)《劳动和社(shè )会保障(🚅)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用(🚁)工事实进行实质审(🖱)查，综合(hé )考量企业(👾)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管(guǎn )理，司机能否自主决定(💇)运输任务、运输价(💛)格，劳动(dòng )报酬是否(🚹)构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方(🚃)存在劳动关系。
(🌉)一是扩(kuò )围提质实(🚟)施消费品以旧换新。去年，消费品以旧换(huàn )新(xīn )取得积极成效，今年乘势而(🍠)上、加力扩围，支持(🔕)资(zī )金达3000亿元，翻了(😠)一倍，家电支持品类由8大类拓展至12大(dà )类，增加了手机等数码产品购新补贴。商务部指导各地抓紧出台落实举措(cuò )，努力让惠民政策早落地、群众早(🅿)受益。截至4月27日24时(shí(👘) )，全国汽车以旧换新(♊)281.4万辆，12类家电以旧换新4941.6万台，手(shǒu )机等数码产品购新3785.5万件，家装厨卫“焕新”4090.6万(🔬)件，电动自行车以旧(🌡)换新超420万台，合计拉(📧)动销售超7200亿元。政策实施以来，一大批外贸外资企业得到了政策的支(zhī )持，一大批智能绿色(sè )健康时尚的消费新产品进入了千家万户，已有超过1.2亿(yì(😋) )人次享受到了真金(♉)白银的补贴优惠。下(🛐)一步，商务(wù )部(bù )将持续提升消费品以旧换新政策效能，让消费者更(gèng )快(💤)更好享受政策红利(🥍)。
屋子不大，作用(🕒)可不小，大规模跟投资人的见面会每周有一次，小规模的见面(miàn )会几乎天天都有。
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第二，依法审理涉(🌝)新就业(yè )形态责任(⛽)保险合同纠纷案件(🌈)，案例2“某餐饮配送公(🤟)(gōng )司(sī )诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定是(shì )否属于相关责(🍚)任保险中约定的“业(⛅)务有关工作”，应(yīng )当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定(dìng )、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的(⛓)必(bì )要性及是否受(⛽)企业指派等因素综(🦔)合考量。鼓励企业(yè(🔖) )通(tōng )过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态(tài )劳动者及因劳(⏺)动者执行工作任务(📂)造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业态经济健康(kāng )规范发展。
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