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针对该情况，5月5日(rì )，澎湃新闻记者致电山东大学齐鲁医院，该院一工作人员表示，医院已经关注到了(le )该事件(😈)，正在调查中(🈹)，有调查结果(📈)后会向公众发布。
美国太平洋沿岸的(de )主要港口之一长滩港首席执行官马里奥·科德罗近日表示，目前该港吞吐量正急剧(jù )下(🧖)降，状况比新(🤭)冠疫情期间(🏭)还要严重。
美国参议院银行委员会成员、民主党参(cān )议员伊丽莎白·沃伦称，所有经济方面的(de )迹象都显示红色警(🤕)报，美国政府(👞)的关税政策(📹)正在把美国经济“推下悬崖”。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和(🍵)国劳动合同(🧑)法》第七条(tiá(📅)o )规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(dòng )者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定企业和劳动者的(🌦)法律关系。而(📭)劳动关系的(🔄)本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某平台注册的账号须选择该公(gōng )司绑定，并经公司审批。杨某(🙀)在工作过程(🎓)(chéng )中需要服(🔨)从某运输公司安排，某运输公司(sī )存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具有自主(🗯)决定权。其二(😘)，某运输公司(😍)与杨某按(àn )月结算工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天都有接单，相关运输收入构成杨某主要(yào )经济来源。其三，杨某从事的是混(🐈)凝土运(yùn )输(🎫)工作，属于某(🚤)运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(🌿)系。
北京(🚪)市昌平区文(🍥)(wén )化和旅游局四级调研员 王鑫旭：还将推出(chū )大型沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非(fēi )遗文创、艺术咖啡集市，城市露营戏剧生(😍)(shēng )活节等几(🐏)十场文旅活(🙏)动。
裁判结果及(jí )理由
互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(⚾)劳动管理的(🌖)性质。参照指(🚵)(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(🔃)判断存在“支(💖)配性劳动管(🦉)理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉(🎦)江苏某网络(🛡)(luò )科技有限(⛩)公司确认劳(🕹)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障(😖)部关于确立(⛄)劳动关系有(🆚)关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系，应当(🅰)根据用(yòng )工(🐖)事实进行实(🛶)质审查，综合(🚐)考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是(⛷)否构成司机(🛀)主要收入来(🔅)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在(🅿)劳动关系。
(🐡) 当日，“全球(🕦)服务商(shāng )计划”出海服务包发布，静安区委常委、副区长梅广清表示，在企业出海从“量变(biàn )”转向“质变”的关键时期，静安将(☔)进一(yī )步构(🚳)建“全链条覆(🦕)盖、全要素集成、全周期赋能”的出海服务生态，为出海(hǎi )企业保驾护航。活动中，上海市发展改革(gé )委副主任裘文进和梅广清为20家(🐌)出海服务合(🌶)(hé )作伙伴代(🎱)表授牌。
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