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裁判结果及理由
法院生(✋)(shēng )效(🎎)裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨(yáng )某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(🍗)(dìng )：(❗)“用人(🦒)单位(⛹)自用(😉)工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(rén )民法院应当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案(🌦)中，其(🥄)一，某运输公司确认杨某在某平台注(zhù )册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从(📌)某运(😆)输公(💟)司安(🔈)排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输公司确(👗)认杨(🖕)某基本每天都有接单，相关运(yùn )输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输(♒)公司(🤙)的业(🎪)务组(🌗)成。综上，某运输公司与杨某之间存(cún )在用工事实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳动关系。
关于保险赔偿金不足部分的(de )赔偿义务主体。根据张某在某(🛄)订餐(🍤)平台的骑手基础(chǔ )档案信息载明其所在的“代理商”为某物流公司，某物流公司向张(zhāng )某发放工资等事实，应当认定(📮)张某(⏲)接受(🛂)某物(🦀)流公司劳动管理，交通(tōng )事故发生时张某系执行某物流公(gōng )司工作任务；某物流公司对保险赔(péi )偿金不足部分向陈某承担赔偿责(zé )任。
一审法院判决确认杨(💞)某与(💸)(yǔ )某运输公司存在(zài )劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
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三是实施服务消费提质惠民行动(dòng )。近期，商务部会同相关部门陆续(xù )出台服务消费提质惠民行动2025年工(gōng )作方案、增开银发旅游列车行动计(🦖)(jì )划(⚪)、促进健康消(xiāo )费专项行动方案、促进家政服务消费扩容升级若干措施。一季度，共开行旅游列车187列，同比增(🙅)长30%，其(🧗)中老(📔)年游(🏛)客占(🛡)比接近80%。实施“一(yī )刻钟便民生活圈”试点扩围提升(shēng )行动，重点围绕“一老一小”补齐(qí )短板，打造成为百姓的“幸福圈(quān )”。下一步，商务部将针对服务消(xiāo )费领域的短板弱(ruò(🏘) )项，积极回应人民群众期待，会同相关部门制定支持服务消费的一(yī )揽子政策措施。开展“服务消费季”等扩消费活动(📱)，打造(🙇)服务(🚒)消费(🍙)(fèi )热(🚻)点。坚持“对外开放、对内放开”，加大政策支持力度，不断扩(kuò )大健康、养老、托幼、家政等多(duō )元化服务供给，更好满足人民日益(yì )增长的美好生活需要。
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图为：游人和身着古(gǔ )装的表演者合影。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图
活动现场。 谈起 摄(shè )
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