《防火(huǒ )卷帘(😯) 第1部分:通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防(fáng )火卷帘(🚟) 第2部分:防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分:防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准(🏷),完善了防火卷帘产(chǎn )品使用安全和使用(🔴)寿命相关要求,规定(dìng )了重要公共建筑中(🗡)使用产品的产烟毒性和气(qì )密性要求。《消(📬)防应急照明和疏散指示(shì )系统》(GB 17945—2024)强制性(👹)国家标准,规定了消防(fáng )应急照明和疏散(🚕)指示系统的产品结构、功能和性能,以及使用的蓄电池类型、性能(néng )和材料。《点型感烟火灾(🌍)探测器》(GB 4715—2024)强(qiáng )制性国家标准,细化了点型(😇)感烟火灾探(tàn )测器产品分类,规定了产品(♍)可靠性和抗干扰(rǎo )性,限定了降低误报率(🍱)和漏报率。《火(huǒ )灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国(🛫)家标准,规(guī )定了火灾报警控制器的操作(🚂)方式、通信协议、总线性能、控制与数据分析功能,统(tǒng )一了时间基准,提升了火灾报警响(📺)应速(sù )度。这6项标准的实施,将进一步提升(🛰)我(wǒ )国消防产品技术水平和产品性能,促(🖊)进消防(fáng )产品设备更新,更好保障人民群(😦)众生命(mìng )财产安全。 奥斯卡4月30日电(💓) 据最高(gāo )人民法院微信公众号消息,在“五(🦋)一”国际劳动节到来之际,最高人民法院围绕网(wǎng )约货车领域新就业形态劳动关系认定标(biā(🕐)o )准,聚焦新就业形态劳动者受到损害和(hé(🍲) )致人损害责任承担规则,发布新就业形态(🐜)劳(láo )动者权益保障典型案例,依法妥善保(🍢)护(hù )劳动者、受害者、企业等各方权益(🥌),促(cù )推平台企业、平台经济健康有序发(🎚)展。本批案例着力明晰以下内容:
政经人士(shì )眼中的“国家灾难”
案例2
互联(lián )网(📬)平台及数字技术要素的加入一定程度(dù(💠) )上改变了传统劳动管理方式,但未改变劳(🍍)动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(👎)(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🕴)动(dòng )关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管(🔮)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某(🦒)服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动(⤵)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🍖)苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系(🍖)纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就(🌗)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🎆)36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立(🕞)劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一(🔬)条等作出认定。故此(cǐ ),认定企业与网约货(💚)车司机之间是否存在劳(láo )动关系,应当根(🏡)据用工事实进行实质审(shěn )查,综合考量企(🔥)业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进(🚞)行劳动管理,司机能否自主决(jué )定运输任(🈶)务、运输价格,劳动报酬是否(fǒu )构成司机(🥀)主要收入来源,司机从事的运(yùn )输工作是否属于企(🌊)业业务有机组成部分(fèn )等要素,存在用工(🤳)事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的,依法认(🤮)定双方存在劳动关系。
下一步,最高人(🤺)民法院将持续坚持新(xīn )就业形态劳动者(🏇)权益保障和平台经济健康有(yǒu )序发展互(🤱)促共进理念,加强对涉新就业(yè )形态民事(❌)纠纷案件的审判指导,推动出(chū )台有关司法解释,做深做实定分止争,维护社会和谐稳定。
(⛷)图为:众多游客参(cān )与体验古代抛绣球(🧘)。中新社发 杭州宋城(chéng ) 供图
《贸易战:(📉)集装箱不会说谎》一书的作者劳瑞·拉罗(🏭)科表示,未来几个月(yuè ),美国消费者还将面(🔈)临更大范围的涨价(jià )和更多商品的短缺(💱)。
解决企业痛点(diǎn ),深圳给出的答案从来不只是“给政策”,更是“给机会”——把整座城市变成(🎣)创(chuàng )新产品的试验场。但真正要让企业心(👖)无(wú )旁骛搞创新,关键还要解决人的问题(👾)。降低闯荡深圳的“第一道门槛”,让人才扎(zhā(🎭) )根无忧,让企业用人放心。
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