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第(👾)四(sì )，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害案(🌿)件，案例4“陈某诉张某、某物流(liú )公司、某保险公(📼)司等非机动车交通事故责任纠纷案”，明确受害人(📋)请求将承(chéng )保商业保险的保险公司列为共同被(🏉)告的，人民法院应予(yǔ )准许；保险法规定或(huò )者(♐)保险合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条件(😖)(jiàn )已成就的，人民法院应当判令保险公司直接承(🐇)担赔偿责任。保险赔偿金不足(zú )部分，受害人依据(🚲)民法典第一千一百九十一条第一款、民法典侵(👇)权责任编司(sī )法解释(一)第十五条第一款请求指(👲)派工作任务的企业承担(dān )侵权责任的，人民法(fǎ(📹) )院应予支持；企业有证据证明劳动者致人损害的行为(🛫)与(yǔ )执行工作任务无关的除外。
互联网平台(🎗)及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传(🌳)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参(🍶)照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉(🍯)徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配(pè(🚢)i )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支(🌇)(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(🌜)服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠(👝)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科(🤒)技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🤞)法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和(hé )保障(🧚)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关(guān )于(⛰)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🍽))第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车(🏗)司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事(🔠)实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通过制定(🎬)奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司(sī )机能否(⏺)自主决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构(gòu )成(🍩)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(Ⓜ)于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事(🏻)实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存(👛)在劳动关(guān )系。
全国政协参政议政特聘专家(💢)徐以骅深入剖析上(shàng )海与三自爱国运动的(de )紧密(🏌)联系。徐以骅从政治、历史、经济等多(duō )维度，系统(tǒng )论(🎧)证上海成为三自爱国运动发祥地的历史必然性(🌺)，通过阐述三自爱国运动对(duì )中国基督教会发展(👎)及普世教会的深远意义，进一步彰显上海作为发(📏)祥地的重(chóng )要地位与价值。针对上海基督教会面(🤩)临的机遇与挑战，徐以骅表示，上海基(jī )督教要强(🚑)化进取、学习与战略意识，主动承(chéng )担时代使命(mìng )。
一方面，体现“投资者为本”理念。近年来，官方政策持(😵)续引导上市(shì )公司提升投资者回报。新“国九条”明(🚪)确要强化上市公司现金分红监管，鼓(gǔ )励公司合(🏀)理提高分红率。以比亚迪为代表的龙头企业，以主(🏄)动增加股票股利(lì )和资本公积转增等多种方式(🐷)积极回馈投资者。
案例(lì )3 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承(🚼)担(dān )侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠(🛫)纷案
案例2 是否属于新就业形态(tài )相关责任(🕳)保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理(lǐ )赔情(👓)形，结合相关行(háng )为对于完成业务工作的必要性(🤞)等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
编辑丨林维
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