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法院生效裁判认为，本案(🙂)主要(yào )争议焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(📽)人(🚝)民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动者(😟)的(👾)法(❔)律关系。而劳动关系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司(✖)确认杨某(mǒu )在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(🥡)批(🎤)。杨某在工(gōng )作过程中需要服(fú )从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣(👓)罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具有自(🐂)主(🍰)决(🎻)定权。其二，某运输公司与杨某按(àn )月结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天(🎤)都有接(jiē )单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事(🕯)的(🖱)是混(hún )凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(🎆)在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在劳动(🤝)关(🚂)系(😤)。
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参照《最高人(rén )民法院关于审理(lǐ(🌂) )人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应当参(📚)(cā(🏈)n )加工伤保险统筹(chóu )的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其(😑)近(jìn )亲属向人民法院起诉请求用人单位(wèi )承担民事赔偿责任(🐵)的(📶)，告(🍙)知其按《工伤保险条例(lì )》的规定处理；因用人单位以外的(de )第三人侵权造成(chéng )劳(🎈)动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人(ré(❣)n )民(🚋)法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执(zhí )行(🅾)工作任务受到损害的，按相关职(zhí )业伤害保障试点规定处理；(🕶)因(🌬)企(🎶)业以外的第三人(rén )侵权造成劳动者损害，劳动者请求(qiú )第三人承担民事(shì )赔偿(🍒)责任的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性(xìng )伤残(🚁)补(🏖)助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱(qián )衡(🙄)量的赔偿项目，不能以受害人获(huò )得一次性伤残补助金减轻或(🕝)者(📌)免(🈶)除第三人应承担(dān )的残疾赔偿金。
杨某在某运输(shū )公司从事混凝土(tǔ )运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接(jiē )受(💃)某(🦂)运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通(tōng )过平(🗼)台接受该公司派单。某运输公(gōng )司根据接单数、运输量、是否(🐬)超(🐺)时(🐥)、有无罚款等(děng )按月向杨某支付运费报酬。杨某与(yǔ )某运输公司产生(shēng )争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某(mǒu )运输公(📤)司(👺)存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
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记者丨原丁
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