法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(🌭)是否存在劳(🔓)动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(qī )条规定:“用人单位自(🎋)(zì )用工之日(👜)起即与劳动者(zhě )建立劳动关系”,据此(cǐ ),人民法院应当根据用(yòng )工(🔡)事实认定企(🍔)业和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(🗨)管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(😡)择该公司绑(🔗)定,并经公司审批。杨某在工作过(guò )程中需要服从某运输公(gōng )司安(🗓)排,某运输公(💮)司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运(yùn )输任务(🍊)、运输价格均不(bú )具有自主决定权。其二,某运输公司与杨某按月结算工资,某(💓)运输公司确认杨某基本每天都有接单,相关运输收入构成杨某主(🚕)要经济来源(🍻)。其三,杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工作,属于某运输(shū )公司的业务(🐘)组成。综上(shà(🌗)ng ),某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实,构成(chéng )支配性劳动管理(🍿),应当(dāng )认定双方存在劳动关系。
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一审法院判决确认杨(yáng )某与某运输公司存在劳(lá(🍕)o )动关系。某运(🍄)输公司不(bú )服,提起上诉。二审法(fǎ )院判决驳回上诉,维持(chí )原判。
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裁判结果及理由(♋)
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