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4月25日召开的中央政治局(🎌)会议特别(bié )提出“四个稳”的工作要求：着力稳就(jiù(📔) )业、稳企业(🎴)、稳市场、(📉)稳预期。这是(😑)中央首次将(😑)“稳企业”明确(📽)列入经济工作重点。
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此外，受关(guān )税政策影响，美(měi )国资本支出也在受挫。
密歇根大学经济学和公共政策教授(shòu )贾斯廷·沃尔弗斯进一步指出，关税政(zhè(🌨)ng )策如果继续下去，将给美国经济带来一(yī )个充满不(🕴)确定性的未(🥉)来，也将全方(🖇)位地改变美(😍)国人的经济(🕳)生活。
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今年，深圳提出为小微科创企业(yè )提供“低成本、高品质”的办公空间，各区都有新动作(zuò )。宝安区，最新发布了(le )17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向(xiàng )入驻企业提供(🐎)3—12个月的“零租金”的办(bàn )公用地。
该港执行董事(🌄)吉恩·塞罗(🦏)卡表示，主要(🍑)进口商都在(📧)说，要先按下(⏮)“暂停键”。
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互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🦎)徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(🏠)动管理是劳(👗)动关系的本(😕)质特征。如何(🎦)判断存在“支(🔜)配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、(🧣)《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(🔏)》(法发〔2022〕36号(🤬))第7条、《劳动(💋)和社会保障(💃)部关于确立(🗒)劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存(cún )在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通(💍)过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(🚦)运输任务、(🧐)运输价格，劳(🚯)动报酬是否(⛏)构成司机主(😒)要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。
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