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互(hù )联网平(píng )台及数(shù )字技术要素的加入一定(📆)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🌰)(yǒu )限公司(sī )诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(🤖)质特征。如(〰)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号(hào )“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确(😰)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、(🎄)《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🈹)社会保障(📆)部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(😪)约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是(shì )否通过(🆎)(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(🧣)酬是否构(🖥)成司机主要收入(rù )来源，司机从事的(de )运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(🐰)事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
尽管美国政(zhèng )府声称(chēng )实施关(guā(🎼)n )税政策旨在保护本土产业，但从实际效果看，关税政策已迅速引发连锁反应，波及供应链、(🍭)消费品价(🏦)格以及中小企业运营。
还(hái )有分析(xī )指出，企业是否能在动荡中维持运营与投资，将直接关系到(💥)美国经济的中期稳定与长期活力。受此影响，未来美国民众将继续面临(lín )消费成(chéng )本上升(shēng )、服务(🥩)缩水与就业压力叠加的“三重困境”。
耶鲁大学预算实验室预测，未来一年，美国服装价格(📽)可能上涨(📙)65%，鞋类价格涨幅可(kě )能高达(dá )87%。
科德罗补充道，受关税影响，他们公司可能要额外承担1亿至3亿美元(🚠)的成本。
从企业层面看，工商银行(háng )1097亿元的大手笔分红(hóng )规模拔(bá )得头筹(chóu )。建设银行、中国移(😐)动、中国石油等数十家公司分红超百亿。
5月2日，美国政府正式终止对中国小额包裹的免税政策(🌜)。一些电商(shāng )平台不(bú )得不重组物流体系，部分产品价格上涨了一倍多。一些外国品牌已停止向美国(❓)发货，一些中小企业甚至选择退出(chū )美国市场。
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