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(“三里河”工作室) 近日，一篇题为《针对性护(🚗)理干(gàn )预在子宫肌瘤(🏌)围手术期的情绪和生(shēng )活质量临床应用效果》的论文在网(wǎng )上被广泛(🎁)议论。该论文中称“选取(😌)了子宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察(chá )组患者中，男28例，女12例(🍾)”。男性会(huì )患子宫肌瘤(🍚)吗？该论文被指“过于(yú )离谱”。
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法院生效裁判认为，本案主要争议焦(😟)点为某运输公司与(yǔ(🐏) )杨某是否存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规定：(🚲)“用人单位自用工之日(📪)起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事(shì )实认定(🏎)企业和劳动者的法律(👜)关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认杨某在某平(🍽)台(tái )注册的账号须选(⬅)择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(📉)司安排，某运输公司存(💘)在对杨某进行扣(kòu )罚等劳动管理行为。杨某对运输任(rèn )务、运输价格(🐿)均不具有自主决定权(🎀)(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每天都有接单，相关(guā(📩)n )运输收入构成杨某主(🚥)要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输公司的(🗒)业务组成。综上，某运输(😅)公司与(yǔ )杨某之间存在用工事实，构成支配(pèi )性劳动管理，应当认定双(🥏)方存在劳(láo )动关系。
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