互联网平台及数字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统劳动管理方式,但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点,支配性劳动管理是劳动(🐢)关系(🐚)的本(🤔)质特(🐯)征。如(🎹)何判(🐟)断存在“支配性劳动管(guǎn )理”,可以参照指导(🚟)性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🏠)、《劳(🐁)(láo )动(🏇)和社(👃)会保(⤴)障部(🥏)关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故此,认定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系,应当根据用工事实进行实质审查,综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理,司机能否自主决定运输任务、运输价(🥧)格(gé(🐪) ),劳动(🎀)报酬(💴)是否(🗼)构成(📸)司机主要(yào )收入来源,司机从事的运输工作是否属于企业业务(wù )有机组成部分等要素,存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的,依法认定双方存在劳动关系。
图(tú )为:众多游客(kè )参与体验古代抛绣球。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图
尽管美国政府声称实施关税政策(😷)旨在(🤵)(zài )保(🏁)护本(🐲)土产(🚑)业,但(🥕)从实际效果(guǒ )看,关税政策已迅速引发连锁反应,波及供应链、消费品价格以及中小企业运营。
图为:古韵演(yǎn )绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图
港口(kǒu )卡车运输协会(huì )首席执行官马特·施拉普表示,关税(shuì )政策若继续下去,将严重影响整个物流行业,“卡(kǎ(💬) )车公(🅿)司将(🧛)失去(💰)业务(🐛),仓库(👝)也没(méi )有存储业务,甚至连码头装卸工也没有(🐽)那么多工作(zuò )了”。
新就业形态人员职业伤害保障试点工作(zuò )开展以来,劳动者权益保障水平进一步提高,平台(tái )企业经营风险(xiǎn )有效分散,凸显社会保险制度的兜底(dǐ )性。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进(jìn )一步全面(👙)深化(💶)改革(🅰)、推(🧐)进中(🎏)国式现代化的决定》提出,健全灵活就业人员、(🍍)农民(mín )工、新就业形态人员社保制度。下一步,将推动健(jiàn )全新就业形态人员社保制度,扩大新就业形态人员(yuán )职业伤害保障(zhàng )试点范围,进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇与新(xīn )就业形态劳动者损(🐍)害赔(👣)偿案(👈)件时(🏟),应当(🤫)充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的(de )制(🏈)度功能,案件处理结果应当与有关试点制度安排(pái )相向而行。
《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家(jiā )标准规定了坐便器的水效等级、技术(shù )要求、试验方法、试验装置等,适用于坐便器的水(shuǐ )效等级检测和评价。标准(🤶)的实(🖤)施将(⛳)有效(🏨)提升(👫)坐便器节水技术水平,助力坐便器行(háng )业高质(❣)量发展。
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