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第四，妥善审理劳动者执行(📵)工作任务致人损害(hài )案件，案例4“陈某诉张某、某物(📔)流公司、某保险公司等非机动(dòng )车(📴)交通事故责任纠纷案”，明确受害人请求将承保商业(🕊)(yè )保险的保险公司列为共同被告的(💢)，人民法院应予准许；保险法规定或者保险合同约(😆)定的受害方直接向保险人请(qǐng )求赔(🌥)偿(cháng )的条件已成就的，人民法院应当(🔎)判令保险公司直接承担(dān )赔偿责任。保险赔偿金不(💾)足部分，受害人依据民法典第(dì )一千(🃏)一百九十一条第一款、民法典侵权责任编司法解(🅾)释(shì )(一)第十五条第一款请求指派工(👺)作任务的企业承担侵权责(zé )任的，人民法院应予支持；企业有证据证明劳动者致人(ré(⌚)n )损害的(de )行为与执行工作任务无关的(🏐)除外。
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下一步，最高人民法院将持(chí )续坚持新就业形(🥖)态劳动者权益保障和平台经济健康(🥔)有序(xù )发展互促共进理念，加强对涉新就业形态民(⤴)事纠纷案件(jiàn )的审判指导，推动出台(📚)有关司法解释，做深做实定分止(zhǐ )争，维护社会和谐稳定。
法院生效裁判认为，本案(à(🛑)n )主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨(✏)某是否存在劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同(☔)法》第七条规定：“用人单位自用(yòng )工(🐏)之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(yuà(❄)n )应当根据用工事实认定企业和劳动(🤗)者的法律关系。而劳(láo )动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(shū )公司(🐐)确认杨某在某平台注册的账号须选(🚀)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(🐕)要服从某运输公司(sī )安排，某运输公(🚠)司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对(🛑)运输任务、运输价格均不具有自主(😓)决定权。其(qí )二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(rèn )杨某基(jī )本每天都(🚥)有接单，相关运输收入构成杨某主要(🦖)经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(🎡)于某运输公(gōng )司的业务组成。综上，某(🚙)运输公司与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支配性(🐄)劳动管理，应当认定双方存在劳动关(🚑)(guān )系。
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