法院生效裁判认为(wéi ),本案主(🉑)要(🏀)争(🏿)议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单(dān )位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(😶)系(😰)”,据(👑)此,人(rén )民法院应当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动(🏎)者的法律关系(xì )。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨(🔳)某(🛡)在某平台注册的账号须选择该公司(sī )绑定,并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运(yùn )输公司安排,某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(❕)动(😕)管(🌔)(guǎn )理行为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均不具有自(⛅)主决定(dìng )权。其二,某运输公司与杨某按月结算工资,某运输公(gōng )司确认(rèn )杨某基本每天都(❕)有(🤚)接(🎿)单,相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上,某运输公司与杨某之间存(cú(🌮)n )在(🍂)用(🍓)工事实,构成支配性劳动管(guǎn )理,应当认定双方存在(zà(🤑)i )劳动关系。
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家(jiā )标准规(guī )定了木家具的要求、检验(🍶)规(💙)则(🏡)及标志、使用说明、包装(zhuāng )、运输和贮存等,适用于木家具的设计、生产、销售服(fú )务及检验检测。标准的实施有助于推动木家具产品质量(lià(🕷)ng )提(🍽)升(🎨),引领木家具行业健康发展(zhǎn )。
美国伊甸园农场(chǎng )联合创始人迈克尔·霍华德感慨道:“在华盛顿特区,富人们(men )在玩‘大富翁’游戏,用随着(🔼)市(🚤)场(💔)行情涨跌的纸币;在(zài )芝加哥,我们为了每一分钱而拼尽全力,以便购买食物(wù )等。当你拿走帮助人们养家糊口的资源时,你不能说这(zhè )只会在短(🌬)时(🛤)间(🆖)内带来一点痛苦,人们可能承受不了这些(xiē )痛苦。”
外卖骑手执行工作任务造成第三者损害,企业购(gòu )买了商业第三者责任保险,当事人请求(🍴)将(🍠)承(🗑)保商业保险(xiǎn )的保险公司列为共同被告的,人民法院应予准许;保险(xiǎn )法规定或者保险合同约定的受害方直接向保险人请求赔(péi )偿的条件已(💳)成(⛹)就(🍘)的,人民法院应当判令保险公司直接承(chéng )担赔偿责任,以更好发挥保险化解社会矛盾纠纷功能,及时有(yǒu )效保障受害人合法权益。保险赔偿金不(♍)足(🍅)部(🏈)分,受害人(rén )依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第(dì )一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法(fǎ )典〉侵权责任编的(📌)解(🤐)释(😃)(一)》第十五条第一款,请求指派(pài )工作任务的企业承担侵权责任的,人民法院应予支持;企业有(yǒu )证据证明劳动者致人损害的行为与执行工作(👼)任(🔰)务(💒)无关的(de )除外。 奥斯卡上海4月29日电(杨海燕)百年巴西企业书(shū )赞桉诺(Suzano)为全球最大的商品浆生产商之一,其中国业务与(yǔ )战略全球执行副总裁(🗞)及(🛌)亚(🐟)洲区业务管理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日(rì )在接受记者专访时透露,其深耕中国市场四十余年的战(zhàn )略布局(jú )正迎来新一轮升级。从亚洲首个研创中心(♐)的(🔜)创(😽)新成果到(dào )绿色供应链的深度整合,书赞桉诺以“创新技术+本土化(huà )合作”双轮驱动模式,持续加码中国市场,并坚信中国(guó )在全球可持续发展进程(📝)中(🌙)的(😱)核心地位。
陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品评价国家标准
其中,“跟着演出(chū )去旅行(háng )”已经从一个口号、愿景变成了一种行业现象和潮(🥓)流(🔗)趋(🤩)(qū )势。各地纷纷推出文旅消费新业态、新场景,丰富假日(rì )生活。
回顾历史,1950年7月,以吴耀宗为首的一批教会(huì )知名人士,在上海联名发表题目为(🗯)《中(📺)国(🐿)基督教在新中(zhōng )国建设中努力的途径》的三自革新宣言,号召中国基督(dū )徒独立(lì )自主,按“自治、自养、自传”的三自原则办教会。
法院生效(🐳)裁(🎈)判(🦎)认为,本案主要争议焦点为案涉保险事(shì )故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责(zé )任范围,即外卖骑手阚某办理健康证明是否(👗)属(😛)于(🚴)保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认(rèn )定“被(bèi )保险人业务有关工作”,应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关(👽)工(🚝)作(💩)对于其完成业务工作的必(bì )要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民(mín )共和国食品安全法》第四十五条规定,从事接触直接入(rù )口食(🛺)品(🥋)工(📶)作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查(chá ),取得(dé )健康证明后方可上岗工作。因此,健康证明是包括餐饮(yǐn )外卖配送人员在内的餐饮工(🥐)作(🕚)人(🗳)员必须办理的证件,是(shì )否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关,直接影(yǐng )响其后续能否实施接单配送行为。另外,本案中阚某前(qián )往定点(⬆)医(💄)院(🧢)办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此,阚某办理(lǐ )健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作(zuò ),在此过程中发生的致人损害事(📑)故(🕰)属(🎮)于案涉附加个人第(dì )三者责任险保险责任范围,某保险公司应当依照保单约(yuē )定赔付某餐饮配送公司保险金。
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