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法院生(🔇)效裁判(🚈)认为(wéi )，本案主要争议焦(🦂)点为某运输公司与杨某(💿)是否存在劳动关系。《中(zhō(🔚)ng )华人民共和国(guó )劳动合同(tóng )法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配(🐍)(pèi )性劳动管理。本案中，其(🔑)一，某运(🥂)输公司确认杨某在某平(📽)台注册的账号须选择该(🎰)公司绑定(dìng )，并经公司审(🍈)(shěn )批。杨某(mǒu )在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(àn )月结算(🍒)工资，某运输公(gōng )司确认(🕛)杨某基(🏼)本每天都有接单，相关运(🐩)输收入构成杨某主要经(🍕)济来(lái )源。其三，杨(yáng )某从(🔢)事的(de )是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同法(fǎ )》第(💬)七条规定：“用人单位自(🙅)用工之(🏟)日起即与劳动者建立劳(🌀)动关系(xì )”，据此，人(rén )民法(🔆)院应(yīng )当根据用工事实(📽)认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需(📡)要服从某运输公司安排(🍱)，某运输(👲)公司存在对杨某(⛴)进行(há(🚼)ng )扣罚等劳动管(guǎn )理行为(🎺)。杨某对运输任务、运输(🏨)价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资(zī )，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属(🕋)于某运输公司的业务组(🤛)成。综上(🚘)，某运输公司(sī )与(🕰)杨某之(🌛)间存(cún )在用工事(shì )实，构(🍇)成支配性劳动管理，应当(🅱)认定双方存在劳动关系。
谈及中国市场战略(luè )地位，马(mǎ )欣荣用“四个不可替代”概括其信心来源：中国中等收入群体的规模与消费升级(jí )潜力、教育体系对创新人才的持续供给、全产业(😛)链协同创新能力，以及政(🔲)策对绿色经济的(de )顶层设(🚄)计。他(tā(😬) )特别指出(chū )，中国在光伏(💕)、锂电等领域的产业优(📚)势，与书赞桉诺的生物基技术形成强互补，双方在绿(lǜ )色产品贸易上的合作空间将呈指数级增长。
基本案情
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