2020中国好声音剧情简介
(🎫) 上海市基督(dū )教两(🐿)会副秘书长郭峰从(cóng )“上海是近代基督教爱国主义(🧐)思潮的重要策源地、上(shàng )海是具有卓越(🎹)领导才能的基督教领袖的汇聚(jù )之地、上海是建(😌)立地方(fāng )基督教爱国组织的先行者、上(🏠)海是基督教界爱国爱教(jiāo )见证的引领示范地、上海是三自爱国运动的(de )重要人才培养输送(🍰)基地”五个方面，剖析上(🏝)(shàng )海作为中国基督教三自(zì )爱国运动发祥地的重(🎌)要地位。
法院生(🥩)效裁判认为(wéi )，本案主(🏆)要争议焦点为某运输公司与杨某是(shì )否存在劳动(🐍)关系。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第七(🐳)条规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(🌲)事实认定企业(yè )和劳(🔅)动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(🉑)劳动管理。本案中，其(🌁)一，某运输公司确认杨(🐆)某在某平台注册的(de )账号须选择该公司绑定(dìng )，并经(🐳)公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(🏚)运输(shū )公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🦊)输价(jià )格均不具有自(🐐)主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(🛴)，某运输公(gōng )司确认(😇)杨某基本每天都有接(😈)单，相关运输收(shōu )入构成杨某主要经济来(lái )源。其三(🌸)，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(🎒)(yùn )输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ(🚴) )，应当认定双方存在劳(🆘)(láo )动关系。
案例1 企业与网约货车司机之间存在(🚦)用工(gōng )事实、构成(🌿)支配性劳动管理的，应(📶)当认定存(cún )在劳动关系——某运输(shū )公司诉杨某(🔑)劳动争议案
案例4
法院生效裁判(🌥)认(rèn )为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否(fǒu )属于雇主责任险附加个人第三者责任险(🎋)的保(bǎo )险责任范围，即(🛩)外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明(míng )的从事“被(❇)保险人业务有关工作(😘)”。认定“被保险人业务有关工作(zuò )”，应当结合被保险人(😂)经营范围、劳动者工种、所从(cóng )事有关(🍓)工作对于其完成业务工作的必要性以(yǐ )及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和(⏸)国食品安全法》第四十(🍣)五条规定，从事接触直接入口食品工作的食(shí )品生产经营人员应当每(🗿)年进行健康检查，取(qǔ(😞) )得健康证明后方可上岗(gǎng )工作。因此，健康证明是包(🚿)括餐饮外卖配送人员在内(nèi )的餐饮工作(🕜)人员必须办理的证件，是否办理(lǐ )健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续(🚥)能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证(zhèng )亦是受某餐饮配送公司指派(👔)。因此，阚某办(bàn )理健康(😜)证明应当属于从(cóng )事与某餐饮配送公司业务有关(👘)工作，在此过程中发生(shēng )的致人损害事故(🐩)属于案涉附加个人第三者责(zé )任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐(🔣)饮配送公司保险金。
图为：身着古装的表演者和游客互(hù )动。中新社发 杭州宋城 供图
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