皮肤过敏图片剧情简介
法院生效裁判(♋)认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(👰)系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第(dì )七(qī )条(tiáo )规(guī )定：“用人(😬)单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(🐔)”，据此，人民法院应(🛏)当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(🏟)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(👃)输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(🐓)公司审批。杨某(mǒu )在(zài )工(gōng )作(zuò )过(guò )程(chéng )中需要服从某运输公(😔)司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(🚅)动管理行为。杨某(🙆)对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(👹)。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(🅱)本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨(🔆)某从事的(de )是(shì )混(hún )凝(níng )土(tǔ )运(yùn )输工作，属于某运输公司的业(🍈)务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(🥛)事实，构成支配性(😂)劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
图(🚙)为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
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案例3 劳动者(⬇)获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依(✅)法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷(fēn )案(àn )
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