法院生效裁判认为,本案主要(yào )争议焦(📫)点(🎲)为某运输公(👵)(gōng )司与杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用(🗃)工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”,据此,人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的(💕)法(🎀)律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运(yùn )输公司确认杨某在某(🚲)(mǒ(🐖)u )平台注册的(🛋)账号须(xū )选择该公司绑定,并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中需要服(fú )从某运输公司安排,某(🐞)运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主(🐛)决(🖕)定权。其二,某运输公司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单,相关(🍓)运(🖍)输收入构成(🔔)(chéng )杨某主要经济来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于某运输公司的业务组成。综上,某(🐂)(mǒ(⏺)u )运输公司与杨某之间存在用工事实,构成支配性劳动管理,应当认定双方存在劳动关系。
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(😖) (🗣)签审丨蔡耀远
“现在的状态是:停下来,观望”
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