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(⏸) 裁判结果及理由(yóu )
“黄炎培是职业教育的先驱(qū )，也是(🕕)我加(✊)入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝(féng )的是衣服，连的是人心，培养技能人才(cái )就是‘以心传心’。”“鼓励(🐬)高(gāo )校教授(shòu )深入行业一线，下沉到企业、项目中，从‘象牙塔’(🤓)走向‘试验场’。”“尊重每(měi )个行业每个岗位的职业尊严，就是认可(🙇)(kě )每(🍁)一份工作的价值，无论大小，让每一个为生活努力奋斗的人都(Ⓜ)感受(🌽)到应有的敬意(yì )。”活动现场，来自高校、职业院校、企业的民(🌶)盟盟员代表分别结合自(zì )身工作(zuò(🚅) )实际，围绕主题各抒己见。他们从不同视角出发，就如何顺应产业变(🌬)革需求、推进(jìn )职业技能人才队伍建设展开深入探讨，为优化技(💧)能人(🚙)才培养路径提供了(le )多元思路。
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裁判结果及理(🔱)由(yó(👚)u )
关于保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张某在(💹)某订(🍰)餐平台的骑手基础档案信(xìn )息载明其所在的“代理商”为某(mǒ(🐌)u )物流公(gōng )司，某物流公司向张某发放(🌴)工资等事实，应当认定张某接受某物流公司劳动管理，交通事故发(😵)生时张某系执行某物流公司(sī )工作任务；某物流公司对保险赔(✉)(péi )偿金不足部分向陈某承担赔偿责任。
法院生效裁判认为，本(🧥)案主(🕝)要争议焦点为某运输(shū )公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(💷)(huá )人民共和国劳动合同法》第七条规(🚮)定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人(👋)民法院应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法律(lǜ )关系。而(🥍)劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(💼)确认(👷)杨某在(zài )某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(🍪)批。杨某在工作过程中需要服从某运(🚝)输公司安排，某运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为(🧓)。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运(👝)输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(💸)接单(🦑)(dān )，相关运输收入构成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的(🏇)是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用工事实，构成(ché(🥠)ng )支配性劳动管理，应当认定双方(fāng )存在劳动关系。
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