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《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准(📓)规(guī )定了坐便器(qì )的(🏸)水效等级(jí )、技术(✖)要求、试验方法、试验装置等，适用于坐便器的水(🤜)效等级检测和评价。标(⛸)准的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便器(qì )行业高质量(👡)(liàng )发展。
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当天，中国电气装备集团有限公司发起出海企业联盟成立倡议。联盟以“构建具(🚀)有全(quán )球竞争力的(de )中(🚗)国企业出海生态，推(🎧)动中国优势产业(yè )深度融入全球价值链”为宗旨，计(🍿)划通过建立打造协同(🕎)出海联合体、搭建出海企业交(jiāo )流平台、加(jiā )强与全球服(fú )务商的(🤣)联动等方式，推动企业(👪)从“单打独斗”向“集群出海”转型。
郑州市只有河南·戏剧幻城景区工作人员 刘凯鹏：针对(😤)“五一(yī )”假期的大客流，我们设置了多个临(🙎)时(shí )停车场，增加了临时服务岗位300余人。同时，营业时(🔹)间延长至13个小时，单日(🐤)的演出场次(cì )也增加到200场(chǎng )以上，让观(guān )众在整个假期的观剧体验能(🌗)够得到有效提升。
(👤)互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动(💘)管理的性质。参照指导性案例237号“郎(láng )溪某(🐥)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🎳)”裁判要点，支配性劳动(🏊)管理是(shì )劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(🤧)照指导性案例237号“郎溪(🐻)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某(😙)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(💛)”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(💊)保障的意见》(法发〔2022〕(😹)36号(hào ))第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通(🌆)知》(劳社部发〔2005〕12号)第(🍓)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工(🎬)事实进行实质审查，综合考量企业是否通(🎐)过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(🦏)自主决(jué )定运输任务(🍧)(wù )、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的(🧦)运输工作是否属于企(🏯)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存(⛔)在劳动关系。
劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承(🥇)担侵权(quán )责任——冯(〰)(féng )某诉某物业(yè )公(🚣)司身体权纠纷案
2025年第一季度，美(měi )国个人消费(🛫)支出增长明显放缓。
(🏭) 第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性(xìng )案例认定标(biāo )准，案例1“某运输公司诉杨(😼)某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当(🎃)认(rèn )定存在劳动(dòng )关(🤖)系，依法(fǎ )保障网约(🥤)货车司机享受劳动权益。
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