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一审法院判决确认(😱)(rèn )杨(yáng )某(mǒu )与(yǔ )某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回(🍮)上诉，维持原判(pàn )。
“零租金”政(👨)策刚发布一个月，这里就入驻了8家公司。每家公司都有“绝活(❇)”：钱灵惠研发的这款会唱歌的(😀)卡片已经小规模量产；张宇诺开始为公司的机器人做产(🈚)品验证；陈宇(yǔ )华(huá )团(tuán )队(🕐)(duì )做的半导体正在和一家行业(🕰)内的大公司谈合作。不仅有办公室，旁边还有融资路演厅。
(🛫) 值(zhí )得一提的是，除传统分红(💁)“大户”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟(⏲)分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业(🐗)中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录(lù(🚕) )。
法院生效裁判认为，《中华(🎊)人民共和国保险法》第六十五条(🕳)规定，“保险人对责任保险的被(bèi )保(bǎo )险人给第三者造成的(💮)损害，可以依照法律的规定或者(📖)合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责任保险是指以(🏞)被保险人对第三者依法应负的(🐤)赔偿责任为保险标的的保险。”某(mǒu )物(wù )流(liú )公(gōng )司投保的(😟)雇主责任险所包括的“个人责(✊)任保险”，保障范围是骑手造成的(💻)第三者损失，以骑(qí )手(shǒu )或其用工单位等被保险人对第三(🥀)者依法应负的赔偿责任为保险(📡)标的，属于明确的财产保险中责任保险类别。依据前述规定(🕉)，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事(shì )人(rén )诉(sù )累(lèi )、发挥保险化(🏁)解社会矛盾纠纷功能考虑，判(🌌)令某保险公司在本案中直接向(💥)陈某赔偿保险金。
翟磊和上海市商务委总经济师罗志(🛑)松共同为上海市企业走出去综(🗃)合服务平台静安服务点揭牌。该服务点将接待和解答出海(❎)企业相关咨询，为企业提供就近便利咨询服务。
互联(lián )网(wǎng )平(píng )台(tái )及数字技术要素(👭)的加入一定程度上改变了传(🏤)统劳动管理方式，但未改变劳动(😅)管理的性质。参(cān )照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🌰)公司诉徐某申确认劳动关系纠(🐑)纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🎇)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例(lì )237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉(🗾)徐某申确认劳动关系纠纷案(☔)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🧝)某(mǒu )网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🤷)民法院关于为稳定就业提供司(😭)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🔙)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社(shè )部(bù )发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(⛩)，认定企业与网约货车司机之(✖)间是否存在劳动关系，应当根(gē(🏚)n )据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(🔶)奖惩规则等对司机进行劳动管(😵)理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(🚎)构成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输(shū )工(gōng )作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分(🚝)等要素，存在用工事实、构成(💲)支配性劳动管理的，依法认定(dì(🗒)ng )双(shuāng )方存在劳动关系。
上海市企业走出去综合服务平(🅱)台静安服务点揭牌。(静安区新闻(👮)办供图)
2.闵行区委原常委、区政府原副区长汪向阳接(🏚)受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼(lǐ )金(jīn )，违(wéi )规出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公(💋)司食堂等场所安排的宴(yàn )请(qǐ(🐓)ng )，并收受礼金，违规出入私人会所并接受宴请。汪向阳还存在(😪)其他严重违纪违法问题，被开除(📦)党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查(💟)起诉。
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