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3.崇(chóng )明区建设镇原党委书记陈群(qún )接受可能影响公正执行公务的宴请(✴)，收受礼品，不(🏭)正确履行职(🚥)责等问题。2016年至2024年，陈(chén )群多次接受私营企业主在公(gōng )司食堂等场所安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品。此外，陈群违(🐢)反工作纪律(🤝)，在某林地复(🥢)垦项目中未正确履行监管职责，造成森林资源(yuán )重大损失和严重不良影响。陈群还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除(🏁)公职，涉嫌犯(🔗)罪问题被移(⏱)送检(jiǎn )察机关依法审查起诉。
会议现场。 上海市基督教两会供图
“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。该学(xué )院(🏘)由103家全球服(🌪)务商联合浙(⛺)江大学、复旦大学等知名高校和(hé )专家学者共同发起，将整合(hé )优质教育资源，通过专业课程、实践项目等多样化的培养方式，为(💯)企业家拓展(😆)出海知(zhī )识(🐺)图谱；在出海浪潮中，为(wéi )企业培养具备国际视野、熟悉海外市场规则的企业家。今(jīn )年，该学院计划发起10场主题(tí )课(🌘)程和50场出海(🐀)系列活动。
(🥈) 不少中小企业主反映，关税(shuì )给他们带来严重的财务负担(dān )，直言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。
北京市昌平区(🔑)文化和旅游(🍌)(yóu )局四级调(😗)研员 王鑫旭：还将(jiāng )推出大型沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺(yì )术咖啡集市，城市露营戏剧(jù )生活节等(🏗)几十场文旅(🖲)活动。
5月(🧣)3日，游客在上海新天地(dì )街头一边品尝美食、一边聊(liáo )天。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、(🏮)网(wǎng )红打卡(📡)点人流如织(💑)。中新社(shè )记者 殷立勤 摄
互联网平台及数字技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变(💼)劳动管理的(🎦)性质。参照指(🐞)导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(♉)(hé )判断存在(😡)“支配性劳动(🎠)管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢(🎱)诉江苏某网(🚞)络科技有限(🕞)公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🚁)动和(hé )社会(🤗)保障部关于(㊗)确立劳动关(🎖)(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系，应(♟)当根据用工(👌)事实进行实(🎅)质(zhì )审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(🥢)，劳(láo )动报酬(🐿)是否构成司(⛑)机主要收(shō(🐺)u )入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依(🍳)法认定双方(💌)存在劳动关(🐿)系。
杨某在某运输公司从事(shì )混凝土运输工作，双方未订(dìng )立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输(🎸)公(gōng )司派单(🔣)，后在某平台(⛺)注册账(zhàng )号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该(gāi )公司派单。某运输公司根据(jù )接单数、运输量、是否超时、有(🙆)无罚款等按(🔬)月向杨某支(🙅)付运费报酬。杨某与某运输公(gōng )司产生争议，申请劳动仲裁(cái )，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存(cú(🌅)n )在劳动关系(⚓)。某运输公司(💣)不(bú )服仲裁裁决，诉至法院。
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