第一(🧡),参(🐴)照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准,案例1“某(mǒu )运输(⏰)公司诉杨某(mǒu )劳动争议案”明(míng )确,企业与网约货车(🔰)司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🐅),应当认定存在劳动关系,依法保障网约货车司(sī )机享受劳动权益(yì )。
(🌎)典型意义
“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静(👵)安(📆)区新闻办供图)
案例1 企业与网(wǎng )约货车司机之间存在(zài )用工事实(🥕)、构成(chéng )支配性劳动管理(lǐ )的,应当认定存在劳动(🈴)关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
在深(🎚)圳,科技型民营企业占比超过70%。他们普遍面临(lín )一个问题:缺少(shǎo )实际应(🧑)用场景的验证。研发方向容易偏离市场需求,技术改(🍃)进(🍹)也缺乏有效数据支撑。今年3月初,深圳宣布开放30个国资(zī )场景给人工智(📙)能(néng )方面的企业,已(yǐ )经帮助109家企业对接成功。这家(🕋)公(🎐)司也想进入国资场景。提出申请后的第三天,就得(🚝)到了通知。
案例2 是否属于新就(jiù )业形态相关责任(rèn )保险中的“业务有(☝)关工作”,应当依据具体理赔情形,结合相关行为对于(🥍)完成业务工作的必要性(xìng )等因素综合审查认定(dìng )——某餐饮配送(sòng )公(🎇)司诉某保险公(gōng )司责任保险合同纠纷案
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