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新就业(yè )形态劳(🔰)动者(zhě )工作时间、工作(zuò(🌧) )地点、工作(zuò )内容相对灵活，司法实践中，认定是否属(❣)于相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保(📹)险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经(😘)营范(🥦)围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务(🎦)工作的必要性及是否受企业指派等因(yīn )素综合考量(📌)(liàng )。设置雇主(zhǔ )责任(rèn )险、(💰)第(dì )三者(zhě )责任险等商业保险，目的是分散新就业形(👡)态劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者(🚩)、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系(🎵)，企业(🛡)是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓励(🎯)企业通过购买雇主责任险、第三者责(zé )任险等商业(yè )保险，保障(zhàng )遭受(shòu )职业(🎹)伤(shāng )害的(de )新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任(👉)务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补(🍃)偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新(😄)业态(🔤)经济健康规范发展。
最新数据显示，今年第一季度(🌊)美国国内生产总值(GDP)环比按年率计算(suàn )下降0.3%，为三(sān )年来首次萎(wěi )缩；而美国(guó(✴) )GDP“重(chóng )中之重”的消费支出，一季度仅增长1.8%，为2023年年中以来(🌎)最小增速。
事实上，零售和日用品市场早已响起警(📫)钟。
典型意义
某餐饮配送公司向某保险公司(🏳)投保(😬)雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每(❤)人限额)65万元，雇员工种(zhǒng )为外卖骑手(shǒu )，雇员1人“阚某(mǒu )”。保(bǎo )单“特别约定”栏载明，本(👆)保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本(🥊)保险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业(🐆)务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其(👏)雇员(💳)以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损(🛌)失，保障(zhàng )限额40万元。阚某经某餐(cān )饮配(pèi )送公司(sī )指派(pài )，驾驶电动自行车前往(💇)公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致(🥞)钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无(👏)责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公(✊)司申(🌥)请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚(kàn )某(❓)送餐途中(zhōng )，办理健康(kāng )证明(míng )不属于(yú )从事(shì )“被保险人业务有关工作”，该交通(⏹)事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮(💏)配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任(🗄)范围内赔偿7.1万元。
新就业形态人员职业伤害保障(♟)试点(🕡)工作开展以来，劳动者权益保障水平进一(yī )步提高，平(🛳)(píng )台企业经营(yíng )风险(xiǎn )有效分(fèn )散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届三(💬)中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、(👏)推进中国式现代化的决定》提出，健全灵活就业人员、(🥝)农民工、新就业形态人员社保制度。下一步，将推动健(🥦)全新(👯)就业形态人员社保制度，扩大新(xīn )就业形态人(rén )员职(🕖)业伤害(hài )保障(zhàng )试点范(fàn )围，进一步保障(zhàng )“职有所安”。处理涉及新就业形态人员(🕵)职业伤害保障待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案(🏬)件时，应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的(🗒)制度功能，案件处理结果应当与有关试点制度安排相(🛴)向而(✋)行。
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