4月25日(rì(🌂) )召开的中(zhōng )央政治局会议特别提出“四个稳”的工作要求:着力稳就业、稳(👸)企业、稳市场、稳(❓)预(yù )期。这是(shì )中央首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。
此外,受关税政策影响,美国资(🤱)(zī )本支出也(yě )在受(📎)挫。
图为:游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
(🔀)互联(lián )网平台及(♓)(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式,但未改变劳(🕠)动管理的性质(zhì )。参(🤕)照指(zhǐ )导性案例(📃)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支(zhī(🚪) )配性劳动(dòng )管理是(🔕)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指导性案(à(🖐)n )例237号“郎(láng )溪某服(🥢)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(👳)江(jiāng )苏某网络(luò )科(🏌)技有限公司确认(🐱)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和保障(⬛)的(de )意见》(法发〔2022〕36号(😔))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等(🙄)作出认定。故此,认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系,应(yīng )当根(🔉)据用(yòng )工事实进行(🍊)实质审查,综合考(😜)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理,司机能否(fǒu )自主决(🚻)定运输任务、运输(🎙)价格,劳动报酬是否构成司机主要收入来源,司机从事的运(yùn )输工作是(shì )否属于企业业务有(👩)机组成部分等要素,存在用工事实、构成支配性劳动管理的,依法(fǎ )认定双(💓)方存在劳动关系。
(🍸) 典型意义
(🛶)一是扩围提质实施消费品以旧换新。去年,消费品(pǐn )以旧换新(xīn )取得积极成(🏳)效,今年乘势而上、(🐺)加力扩围,支持资金达3000亿元,翻了一倍,家电支持品(pǐn )类由8大类(lèi )拓展至12大类,增加了手机等数(🍧)码产品购新补贴。商务部指导各地抓紧出台落实举措,努力让惠民政策早落(📘)地、群众早受益。截(🐬)至4月27日24时,全国汽(👻)车以旧换新281.4万辆,12类家电以旧换新(xīn )4941.6万台,手(shǒu )机等数码产品购新3785.5万件,家装(🏏)厨卫“焕新”4090.6万件,电动(🍾)自行车以旧换新超420万台,合计(jì )拉动销售(shòu )超7200亿元。政策实施以来,一大批外贸外资企业得到(🎉)了政策的支持,一大批智能绿色健(jiàn )康时尚的消费新产品进入了千家万户(🍮),已有超过1.2亿人次享(💪)受到了真金白银(🛹)的补贴优惠。下一步(bù ),商务部(bù )将持续提升消费品以旧换新政策效能,让消(🍰)费者更快更好享受(🚅)政策红利。
值得一(yī )提的是,除传统分红“大户”外,部分企业分红力度也远超市场预期。如冀(😲)中能源拟分红股息(xī )率高达10.36%,成为煤炭行业中的“黑马”;百亚股份股利支付(📚)率则高达82.08%,刷新行业(🏖)纪录。
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