新金瓶梅 下载剧情简介
杨某在某运输公司从事混凝土运输工作(🥝)，双方未订立(lì )书面劳动合同。杨某入职后(hòu )先通过(🐝)微信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号(🍸)绑定该公司，由(yóu )该(📌)(gāi )公司审批通过之后，通过平(pí(🏥)ng )台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输(⚾)量、是否超时、有无罚款(kuǎn )等按月向杨某(🎑)支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳(👲)动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲(zhòng )裁裁决杨某与(🌩)某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁(🐍)决，诉至(zhì )法(fǎ )院。
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基本案情
法院生效裁判认为，本案(🤙)主要争议焦点(diǎn )为某运输公司与杨某是否(🚡)存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(dì )七(💻)条规定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者建(📥)立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(shí )认(🐡)(rèn )定企业和劳动者(⛑)的法律关系(xì )。而劳动关系的本(🔉)质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(🥑)确(què )认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中需要(🐙)服从某运输公司(sī )安排，某运输公司存在对杨某进(🈚)行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运输(🕉)价格均不具有自主(📄)决定(dìng )权。其二，某运输公司与杨(💂)某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天(tiā(🏪)n )都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝(níng )土运输工作，属于某(📩)运输公(gōng )司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(♍)间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳(láo )动管理，应当认(⛲)定双方存在(zài )劳动(🌇)关系。
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新就(jiù )业形态人员职业伤害保障试(shì(🔑) )点工作开展以来，劳动者权益保障水平进一步提高(🥠)，平台企业经营风险有(yǒu )效(xiào )分散，凸显社会保险制(🕉)度的(de )兜底性。党的二(🚦)十届三中全会通过的《中共中央(🏣)关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的(⛄)决定》提出，健全灵活就业人员、农民工、新就业形态(tài )人员社保制度。下一步，将(jiāng )推动健全新(👏)就业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职业(🔻)伤害保障试(shì )点(diǎn )范围，进一步保障“职有所(suǒ )安”。处(🌰)理涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇与新就(💈)业形态劳动者损害(hài )赔偿案件时，应当充分考虑(lǜ(🦏) )新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，案件(jià(🛫)n )处理结果应当与有关试点制(zhì )度安排相向(🍏)而行。
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