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基本案情
第三，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件(jiàn )，案例3“冯某诉某物业公司(sī )身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时应当充分考虑新(🎃)就业形态(🔚)(tài )人员职(⤴)业伤害保(🎽)障的制度(🏽)功(gōng )能，确(🚯)保案件处理结果与有关试点制度安排相向(xiàng )而行。依法支持劳动者关于(yú )第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新(xīn )就业形态人员职业伤害保障(zhàng )待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。
在河南郑州中(🏏)牟的“只有(🛫)河南·戏(🐬)剧幻城”，“五(🏼)一”期间将(😭)通过上新(🐬)剧目、增加非遗互动场景(jǐng )等，为游客打造全新的文化(huà )消费体验。
(“三里河”工作室) 近日，一篇题为《针对性护理干预(yù )在子宫肌瘤围手术期的情绪(xù )和生活质量临床应用效果》的论文在网上被广泛议论。该论文中称“选取了(le )子宫肌瘤患者80例(🗻)，对照组患(🏠)(huàn )者中，男(🔡)27例，女13例，观(💋)察组患者(🚠)中，男28例，女(🕔)12例(lì )”。男性会患子宫肌瘤吗？该论文被指“过于离谱”。
法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险(xiǎn )法》第六十五条规定，“保(bǎo )险人对责任保险的被保险人给(gěi )第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者(zhě )合同的约定，直接向该第三(sān )者赔偿保险金(🎀)。”“责任保险(🛹)是指以被(🐐)保险人对(🏼)(duì )第三者(🏘)依法应负(🤴)的赔偿责任(rèn )为保险标的的保险。”某物流公司投保的雇主责任险所包括的“个人责任保(bǎo )险”，保障范围是骑手造成(chéng )的第三者损失，以骑手或其用(yòng )工单位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责(zé )任为保险标的，属于明确的(de )财产保险中责任保险类(🤱)别。依据前(🎞)述规定，保(🔥)险(xiǎn )人可(🛺)以直接向(👣)该第三者(🧖)赔偿(cháng )保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判(pàn )令某保险公司在本案中直接(jiē )向陈某赔偿保险金。
互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质(🦇)。参照指导(📝)性案例237号(🛤)“郎溪(xī )某(🥦)服务外包(🌎)有限公司(🐧)诉徐某(mǒu )申确认劳动(🏷)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🚡)公司确认(🌑)劳动关系(🥈)纠纷案”、(🍒)《最高(gāo )人(💨)民法院关于为稳定就(🏋)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(😸)审查，综合(♎)考量企业(⏮)是否通过(😀)(guò )制定奖(🚺)惩规则等对司机进行(🥁)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
(🖊)这项“叫停(🐥)”总统关税(🗾)政(zhèng )策的(🥓)表决，票数(🍟)一度为49票赞成、49票反(🐀)对，不仅民主党人集体支持，且有3名共(gòng )和党人投出了赞成票。取消(xiāo )关税的表决原本极有可能通过，但因2名议员缺席而导致投票失败。
企业(yè )与网约货车司机之间存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系—(🚁)—某运输(💈)公司诉(sù(📗) )杨某劳动(🍙)争议案
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