针对该情况,5月5日,澎(📎)湃新闻记(jì )者致电山东大学齐鲁医院,该院(💶)一工作人员表示,医院已经关注到了该事(🥦)(shì(🕕) )件,正在调查中(zhōng ),有调查结果后会(huì )向公(💶)众发布。
在河南郑州中牟的“只有河南·戏剧幻城”,“五一”期间将通过上新剧目、(🤮)增加非遗互动场景等,为游(yóu )客打造全新的(🏓)文(wén )化消费体验。
解决企业痛点,深圳给(🖐)出的答案从来不只是“给政策”,更是“给机会”—(🔇)—把整座城市变成创新产品的(de )试验场。但(😑)真(🦊)正要(yào )让企业心无旁骛(wù )搞创新,关键还(🗻)要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”,让人才扎根无忧,让企业用人放心。
(🚼) 3.崇明区建设镇(zhèn )原党委书记陈群接受可(🔮)能影响公正(zhèng )执行公务的宴请,收受礼品,不(🏫)正确履行职责等问题。2016年至2024年,陈群多次接受(📚)私营企业主(zhǔ )在公司食堂等场所(suǒ )安排(🗾)的(📱)宴请,饮(yǐn )用高档酒水,并收受礼品。此外,陈(👬)群违反工作纪律,在某林地复垦项目中未正确履行监管职责,造成森林(lín )资源重大(👙)损失和(hé )严重不良影响。陈群还存在其他严(💧)(yán )重违纪违法问题,被开除党籍、开除公职(🔤),涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起(🗓)诉。
法院生效裁判(pàn )认为,本案主要(yà(🍻)o )争(🚹)议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责(⬅)任险附加个人第三者责任险的保险责任范围,即外卖骑手阚某办理(lǐ )健康证明是否属(shǔ )于保单“特别约定”载明的从事“被保险(🍘)人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工(🎆)作”,应当结合被保险人经营范围(wéi )、劳动者(🐒)工种、所(suǒ )从事有关工作对(duì )于其完成(💧)业(🏻)务工作的必要性以及是否受企业指派等(🔄)因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五(wǔ )条规定,从事接(jiē )触直接入口食品工作的食品生产经(jīng )营人员应当每(🍧)年进行健康检查,取得健康证明后方可上岗(🌊)工作。因此,健康证明是包括餐(cān )饮外卖配送(❇)人员在(zài )内的餐饮工作人(rén )员必须办理(👺)的(🌘)证件,是否办理健康证明与外卖骑手主要(🐕)工作紧密相关,直接影响其后续能否实施接单配送行(háng )为。另外,本案(àn )中阚某前往定点医院办证亦是受某(mǒu )餐饮配送公司指(🍎)派。因此,阚某办理健康证明应当属于从事与(🍷)某餐饮配送公司业务有关工(gōng )作,在此过程(💘)中发(fā )生的致人损害事(shì )故属于案涉附(🍡)加(🥂)个人第三者责任险保险责任范围,某保险(🎟)公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金(jīn )。
沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高管纷纷呼(hū )吁美国政府尽早(🥄)达成关税协议,否则美国商场要么“货架空空(📵)”、要么“价格飞涨”。
5月3日,游客在上(shàng )海市(⬅)徐汇区武康(kāng )路街头,等待有序穿越马路(🚶)。今(📺)年“五一”假期天气晴好,市民游客出游热情(🏫)高涨,上海的著名旅游景点、网红打卡点人流(liú )如织。中新社记者 殷立勤 摄
互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定程(🔖)度上改变了传统劳动管理方式,但未改变劳(🧣)动管理(lǐ )的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪(🛌)(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(👌)动(🏸)关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是(🍝)劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”,可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🦐)劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢(🗡)诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认(rèn )劳动(🥚)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(😋)就(💝)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🚈)36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与网(😂)约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系,应当(😛)根据用工(gōng )事实进行实质审(shěn )查,综合考量(😿)企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进(👼)行劳动管理,司机能否自主决定运输任务(🦎)、运输价格,劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源,司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素,存在用工(🦉)事实、构成支配性劳动管理的(de ),依法认定双(🔓)方存(cún )在劳动关系。
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