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新就业形态劳动者权益保障典型(❎)案例
1.东浩(hào )兰生(集团)有限公司原党委书(🍗)记、董(dǒng )事长曹炜接受可能影响公正执行公(🤮)(gōng )务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹(🛄)炜多次接受私营企业主安排的宴请，饮用(yòng )高(😨)档(🛶)(dàng )酒水，并收受礼品礼金。曹炜(wěi )还存在其他严重违纪违法问题，被(🚌)(bèi )开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送(🎣)检察机关依(yī )法审查起诉。
回顾历史，1950年7月(😻)(yuè )，以吴耀宗为首的一批教会知名人(rén )士，在上(🐩)海联名发表题目为《中国基督教在新中国建设(⬜)中努力的途径》的三自革新宣言，号召(zhào )中国基(🖖)督(🥫)徒独立自主，按“自(zì )治、自养、自传”的三自原则办教(jiāo )会。
解(🕒)决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政(🏭)策”，更是“给机会”——把(bǎ )整座城市变成创新产(🌤)品的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新(🏕)，关键还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第一(😠)道门槛(kǎn )”，让人才扎根无忧，让企业用人(rén )放心(🆘)。
1.东浩兰生(集团)有限公司(sī )原党委书记、董事长曹炜接受可能(🗓)影响公正执行公务的(de )宴请，收受礼品礼金等问(💓)题。2012年底(dǐ )至2024年，曹炜多次接受私营企业主安(ā(😢)n )排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜(🎿)还存在其他严重违纪违法问题，被开除(chú )党籍(🎷)(jí )、开除公职，涉嫌犯罪问题被(bèi )移送检察机(🕋)关依法审查起诉。
法院生效裁判认为，某物业公司在操作电动门(😜)时未能为(wéi )冯某安全通过留下足够时间，致冯(👗)(féng )某通过时受伤，对损害发生承担主(zhǔ )要责任(🎎)，冯某自身存在未安全操控电动车的行为，对损(👅)害发生承担次要责任。根据人力资(zī )源社会保(⬅)障部等十部门《关于开展(zhǎn )新就业形态就业人(🏫)员职业伤害保障(zhàng )试点工作的通知》及《上海市新就业形态就业人员(🍉)职业(yè )伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系(⭐)提供外卖配送劳动并获得报(bào )酬的新就业形(😽)态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤(🕐)害。职业伤害保障具有社会(huì )保险性质，而某物(🥛)业公司的侵权责(zé )任，属于第三人侵权损害赔(🍂)偿范畴(chóu )，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤(shāng )害(🗑)保障待遇赔偿项目为一次性伤残(cán )补助金及(👇)鉴定检测费，系其基于该(gāi )市某区劳动能力鉴(🤷)定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所(🦌)获得的赔偿；冯某提起诉讼(sòng )向侵权人主张(🔊)残疾赔偿金等，该项(xiàng )侵权赔偿责任不因冯某(👙)已获得职业(yè )伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业(🔚)(yè )公司承担冯某损害相应比例的赔偿(cháng )责任(🕷)，其余部分由冯某自行承担。
一审法院判决(🛥)某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司(⛪)不服，提起上诉。二审法院(yuàn )判决驳回上诉，维持(🚀)原判。
第(dì )二，依法审理涉新就业形态责任(😪)保(bǎo )险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司(sī )责任保(🍈)险合同纠纷案”明确，认定(dìng )是否属于相关责任(👯)保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合(🧥)同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业(🕜)经营范围(wéi )、劳动者从业类型、从事有关行(🚕)为(wéi )对于完成业务工作的必要性及是否受企(🕋)业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保(bǎo )险，保障遭受职(📥)业伤害的新就业形(xíng )态劳动者及因劳动者执(🍯)行工作任务(wù )造成损害的第三人，及时获得救(💒)济，分散企业风险，推动新业态经济健康规范发(🛀)展。
从全球经济秩序层面分析，美国桥(qiáo )水(👂)投资公司创始人瑞·达利欧日前在社交媒体(🎷)上发表长文称，加征关税造成的伤害不会很(hěn )快结束，现有秩序正加(🙎)速瓦解，以(yǐ )美国为中心的全球经济秩序正在(👨)结(jié )束。
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