案例3
第二,依法(🔫)审理涉新就业形态责任保险合同纠(💩)纷案件,案例2“某餐饮配送公司诉某保(🔸)险公司责任保险合同纠纷案”明确,认(🕎)定是否属于相关责任保险中约定的(🈺)“业务有关工作”,应(yīng )当依据保险合(hé )同约定的具体(tǐ )理赔情形,结(jié )合法律规定(🍜)、企业经营范围(wéi )、劳动者从业(yè(🕦) )类型、从事有关行为对于完成业务(👉)工作的必要性及是否受企业指派等(🥃)因素综合考量。鼓励企业通过购买商(🖌)业保险,保障遭受职业伤害的新就业(💁)形态劳动者及因劳动者执行工作任(🍻)务造成损害的第三人,及时获得救济(jì ),分散企业风(fēng )险,推动新业(yè )态经济健康(🏈)规(guī )范发展。
互联网平台及(jí )数(🕺)字技术要素的加入一定程度上改变(➡)了传统劳动管理方式,但未改变劳动(🐴)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🔕)某服务外包有限公司诉徐某申确认(🅱)劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断(duàn )存在“支配性(xìng )劳动管理”,可以参照(🏗)指导(dǎo )性案例237号“郎(láng )溪某服务外包(🧒)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🖍)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🤚)某网络科技有限公司确认劳动关系(🌯)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(🎠)就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确(què )立劳动关系有(yǒu )关事项的通知(🗾)(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🛠)定。故此,认定企业与网约货车司机之(🐩)间是否存在劳动关系,应当根据用工(🍞)事实进行实质审查,综合考量企业是(🤝)否通过制定奖惩规则等对司机进行(🕞)劳动管理,司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格,劳动报(bào )酬是否构成司(sī )机主要收入来(lái )源,司机从事(shì )的运(☝)输工作是(shì )否属于企业业务有机组(🔜)成部分等要素,存在用工事实、构成(💔)支配性劳动管理的,依法认定双方存(🛺)在劳动关系。
同日,记者多次联系(🥚)该论文曾发布的《实用妇科内分泌》电(💘)子杂志的出版社中国医疗科技出版社,截至发稿电话(huà )未能接通。
裁判结果及(jí )理由
活动(dòng )现场。 谈起(qǐ(🐹) ) 摄
上海市基督教两会副秘书长(⛽)、静安区基督教两会主任汤唯恩以(🖍)《先声·先行·先驱——俞国桢牧师(🤕)发起的“自立会”对三自爱国运动的意(🤪)义》为题,总结俞国桢牧师作为时代的(🎭)先声者、三自的先行者、教会(huì )的先驱者,其(qí )发起的“自立(lì )会”和自立运(yùn )动,是中国基(jī )督教三自爱国(guó )运动的(🙀)思想起(qǐ )源。
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