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《旅游景区雷电灾害防(fáng )御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐(jiàn )性国家标准对旅游景区的雷电(💖)监测预警、建筑物和(🚮)电气电子系统等基础设施雷电防护、防(fáng )雷装置检测以及防(🔺)雷(léi )击安全标志等作(💰)出了(le )规范，为旅游景区(🎩)雷电灾害防御提供技术支撑，标准的实施有助于避免或降低雷(🏤)击造成的危害与影响(🛐)，保障游(yóu )客的生命安全。
2.闵行区委原常委、区(qū )政府原副区长汪向阳接受可能(🚥)影响公正执行公务的(🐈)宴请，收受礼金，违规出入私人会所等(děng )问题。2014年至2024年，汪向(xiàng )阳多次接受私营企业(yè )主(🦒)在公司食堂等场所安(🥐)排的宴请，并收受礼金，违规出入私人会所并接受宴请。汪向阳还(🕎)存在其他严重违纪违(🆖)(wéi )法问题，被开除党籍(jí )、开除公职，涉嫌犯(fàn )罪问题被移送检察机关依法审查起诉(⏱)。
互联网平台及数(👸)字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动(dòng )管理(🚯)的性质。参照指导性案(📿)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🧤)”裁判要点，支配性(xìng )劳(📒)动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🆙)案例237号“郎溪某服务外(🔰)包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🕗)络科技有限公司确认(😴)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(🐿)务和保(bǎo )障的意见》(法(🎒)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🛒)〔2005〕12号)第一条等作出(🐛)认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实(🕋)进行实质审查，综合考(🥖)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī(📭) )能否自主决定运输任(🎭)(rèn )务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(💦)属于企业业务有机组(🔇)成部分等(děng )要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳(🐔)动关系。
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《纽约时报》相关报道分析指出，集装箱(xiāng )数量的减(🧝)少不仅意味(wèi )着码头(👨)工人的工作量(liàng )减少，也意味着对卡车运输和仓库工作的需求会减少。如果进口量的(👈)下滑趋势持续，其对(duì(🐽) )就业和经济增长的影(yǐng )响将远超对港口本身(shēn )的影响。
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一审法院(⚡)判决确(què )认杨某与某(🐯)运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法院判(📼)决驳回上诉(sù )，维持原(🥄)判。
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