(🌬)互联网平台(tái )及数字(🔗)技术要素的加入一定(🌳)程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式,但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关系的本(🧙)质特征。如(rú )何判断存(👗)在“支配性劳动管理”,可(🐇)以参照(zhào )指导性案例(🥀)237号“郎溪某服务外包有(⚽)限公司诉徐某申确认(🕚)劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dò(🦅)ng )和社会保障部关于确(🌾)立劳动关系有关事项(🤾)的(de )通知》(劳社部发(fā )〔(🍪)2005〕12号)第一条等作出认(👭)定。故此,认定企业(yè )与(🍒)网约货车司机(jī )之间(🔈)是否存在劳动关系,应当根据用工事实(shí )进行实质审查,综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理,司机能否自主决定运输任务、运输价格,劳动(🍩)报酬是否构成司机主(🖤)要收入来源,司机从事(🤲)的运输工作(zuò )是否属(🤦)于企业业务有机组成(💆)部分等要素,存(cún )在用(🏗)工事实、构(gòu )成支配(🥣)性劳动管理的,依法认定双方存在劳(láo )动关系。
北京市昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭(xù ):还将推出大型沉浸式千灯会,迷你越野跑打卡,非遗文创(chuàng )、艺术咖啡集市,城市露营(🏥)戏剧生活节等几十场(🥏)文旅活动。
5月3日,游(🔨)客在上海新天地街头(🐼)一边品尝(cháng )美食、一(🐈)边聊天(tiān )。今年“五一”假(🤣)期天气晴好,市民游客出(chū )游热情高涨,上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
从“零”开始
签审丨蔡耀远
关税政策引发的经济震荡逐渐传导至消费(👛)层面。
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