动漫更新剧情简介
第四(⤴)，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害案件，案例4“陈某(😞)诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车(chē )交通(🔺)事故责(zé )任纠纷案”，明确受害(hài )人请求将承(chéng )保商业保(🚶)险(xiǎn )的保险公司列为共同被告的，人民法院应予准许；(🥛)保险法规定或者保(🕜)险合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条件已(🤾)成就的，人民法院应当判令保险公司直接承担赔偿责任(🦆)。保险赔偿金不足部分，受害人依据民法典第一(yī )千一百(🚁)九十(shí )一条第一款(kuǎn )、民法典侵(qīn )权责任编司(sī )法解(🌞)释(一)第(dì )十五条第一款请求指派工作任务的企业承担(🐐)侵权责任的，人民法(📡)院应予支持；企业有证据证明劳动者致人损害的行为(🏸)与执行工作任务无关的除外。
典型意义
基本案(🏢)情
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(🖖)(shàng )改变了传统(tǒng )劳动管理方(fāng )式，但未改(gǎi )变劳动管理(🌋)(lǐ )的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(📒)司诉徐某申确认劳(😼)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(🕊)本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(🛰)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳(🛤)动关(guān )系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某(💞)(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🚕)法院关于为稳定就(🌚)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🌃)和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🤺)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约(🗻)货车司(sī )机之间是否(fǒu )存在劳动关(guān )系，应当根(gēn )据用(🙈)工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(☕)规则等对司机进行(🦒)劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(🥢)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🎁)是否属于企业业务有机(jī )组成部分等(děng )要素，存在(zài )用(⚫)工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的(de )，依法认定(dìng )双方存(🏊)在劳动关系。
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第(⛹)三，妥善审理劳(láo )动者执行工作任务受到损害案件，案例(😔)3“冯某诉某物业公司(🌥)身体权纠纷案”，强调人民法院在处理(😆)相关案件时应当充(💸)分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，确保(🚟)案件处理结果与有关试点制度安排相向而行。依法支(zhī(🐫) )持劳动者关(guān )于第三人承(chéng )担民事赔偿(cháng )责任的请求(🌽)(qiú )，明确第三(sān )人的侵权责任不因劳动者获得新就业形(🌝)态人员职业伤害保(💥)障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。
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