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法(📸)院生效裁判认为，本案主要(😰)争议焦点(diǎn )为某运输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系。《中华人民(mí(♎)n )共和国(🔟)劳动合同法》第七条规定：(🌜)“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(yuà(😹)n )应当根据用工事实认定企业和劳动(dòng )者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(🔥)案中，其一，某运输公司确(què(🚐) )认杨某在某平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并经公司审批。杨(📟)某在工(🔠)作过程中需要(yào )服从某运(🐏)输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨(🦐)某对运输任务、运输价格均不(bú )具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(🛣)确认杨某基本每天(tiān )都有(🎅)接单，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三，杨某从事的是混(🛥)凝土运(🕗)输工作(zuò )，属于某运输公司(🗼)的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支配(🧡)性劳动管理，应当(dāng )认定双方存在劳动(dòng )关系。
案例3
美国关税政策导致民众生活全方位受冲(🤙)击
在深(shēn )圳，科技型民(🙅)营企业占比超过70%。他(tā )们普遍面临一个问题：缺少实际应用场景的(🌸)验证。研(🖊)(yán )发方向容易偏离市场需(🕴)求，技术改进也缺乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国资场(😴)景给人工智(zhì )能方面的企业，已(yǐ )经帮助109家企业对接成功。这家公司也想进入国资场景。提出申请后的(♈)第(dì )三天，就得到了通知。
(🌉) 法院生(shēng )效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条(tiáo )规定(💯)，“保险人(🌱)对责任保险的被保险人给(📇)第三者造成的损害，可以依照(zhào )法律的规定或者合同的约定，直接(jiē(😪) )向该第三者赔偿保(bǎo )险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保(bǎo )险标的的(🕘)保险。”某物流公司投保(bǎo )的(⛓)雇主责任险所包括的“个人责任(rèn )保险”，保障范围(wéi )是骑手造成的第(🏚)三者损(🌧)失，以骑手或其用工单位等(😱)被保险人对第三者依(yī )法应负的赔偿责任为保险标的，属(shǔ )于明确(🍀)的财产保险(xiǎn )中责任保险类别。依据前述规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当(♈)事人诉累、发挥(huī )保险化(👲)解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在(zài )本案中直接向陈某(🚇)赔偿保(🎻)险金。
统计显示，在行业(🏭)层面，关税不仅(jǐn )没有带来制造业回流，反而加重了(le )原材料依赖型行(🀄)业(yè )的(🚛)生存压力。美国30%的药品原料依赖进口，文具、服装、电子产品等多个行业企业主坦言，难以在本(❣)土寻找(zhǎo )替代供应链。
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